Newsorama » Εργασία

Το έντυπο που πρέπει να υποβάλουν οι επιχειρήσεις-εργοδότες για τις 100.000 νέες επιδοτούμενες θέσεις εργασίας

newsorama — Tue, 29 Sep 2020 22:09:41 +0000

Το έντυπο που πρέπει να υποβάλουν οι επιχειρήσεις-εργοδότες για τις 100.000 νέες επιδοτούμενες θέσεις εργασίας

Από την 1η Οκτωβρίου, θα ξεκινήσει το μεγάλο ανοιχτό πρόγραμμα των 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας και θα «τρέχει» μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.

Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα επιδοτεί για έξι μήνες όλο το μη μισθολογικό κόστος που επωμίζονται επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, κινητροδοτώντας νέες προσλήψεις, ενώ, παράλληλα, εξασφαλίζει με ειδική ρήτρα τη διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το νέο πρόγραμμα συνολικού προϋπολογισμού 345 εκατ. ευρώ διαθέτει ειδική μέριμνα για τους μακροχρόνια ανέργους, καθώς η κάθε θέση εργασίας θα επιδοτείται επιπλέον με 200 ευρώ επί του καθαρού μισθού, πέραν της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους, ενώ θα καλύπτει και τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας.

Η αίτηση-υπεύθυνη δήλωση παραχωρήθηκε από το Αθηναϊκό Πρακτορείο

ellada

Newsorama.

Παρατείνεται έως τέλος του χρόνου η δυνατότητα προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας

newsorama — Wed, 16 Sep 2020 14:19:24 +0000

Παρατείνεται έως τέλος του χρόνου η δυνατότητα προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας

Την παράταση της δυνατότητας προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας προβλέπει Κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Υγείας, η οποία αναρτήθηκε στη «Διαύγεια».

Σύμφωνα με την ΚΥΑ, παρατείνεται, μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2020, η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την περίπτωση α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορονοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (Α” 55), ως κυρώθηκε και ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.

ellada

Newsorama.

Θεοδωρικάκος: Θα εφοδιάσουμε τα παιδιά με τουλάχιστον τρεις μάσκες

newsorama — Sun, 23 Aug 2020 19:10:41 +0000

Θεοδωρικάκος: Θα εφοδιάσουμε τα παιδιά με τουλάχιστον τρεις μάσκες

Για τα ζητήματα που αφορούν τον κορονοϊό μίλησε ο Τάκης Θεοδωρικάκος.

Σε συνέντευξή του στην πρωινή εκπομπή του Γιώργου Αυτιά στον ΣΚΑΪ, ο υπουργός Εσωτερικών ανέφερε ότι όσοι ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες θα εργάζονται είτε από απόσταση είτε με αυξημένα μέτρα προστασία, ενώ για τα παιδιά στα σχολεία σημείωσε ότι θα δοθούν αρχικά δύο μάσκες και στη συνέχεια θα προστεθεί τουλάχιστον άλλη μία.

«Πρώτιστο ενδιαφέρον η διασφάλιση της υγείας πολιτών και εργαζομένων, με λειτουργία του Δημοσίου. Θεσπίσαμε την σταδιακή προσέλευση των εργαζομένων σε τρία ωράριο στις 7, 8 και 9 το πρωί. Όλοι οι εργαζόμενοι και οι πολίτες που προσέρχονται σε κλειστούς χώρους του Δημοσίου να φορούν μάσκες και να κρατούν τις αποστάσεις. Όλοι οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες θα εργάζονται είτε εξ αποστάσεως, είτε με αυξημένα μέτρα προστασίας στους χώρους εργασίας.

Να συνειδητοποιήσουμε ότι θα ζήσουμε με μάσκες πολλούς μήνες. Πρακτικά, δεν ήταν δυνατόν να δίνουμε κάθε μέρα μάσκα, γι αυτό επιλέχθηκαν πάνινες επαναχρησιμοποιούμενες μάσκες που θα δοθούν δωρεάν μέσω της Ένωσης Δήμων.

Θα εφοδιάσουμε τα παιδιά καταρχήν με δύο μάσκες και στη συνέχεια με τουλάχιστον άλλη μία. Τη Δευτέρα θα δοθούν τα χρήματα στην Κεντρική Ένωση Δήμων. Αύριο θα γίνουν οι ανακοινώσεις από την Υπουργό Παιδείας. Η εισήγηση των επιστημόνων είναι τα σχολεία να ανοίξουν στις 7 Σεπτεμβρίου».

Μιλώντας για τη διαδικασία καταγραφής των αδήλωτων τετραγωνικών, τόνισε ότι: «Δηλώθηκαν 21 εκατομμύρια τετραγωνικά από 1 εκατομμύριο πολίτες. Πρόκειται για μια σχέση εμπιστοσύνης που αποκαθίσταται μεταξύ Δημοσίου και πολιτών. Δεν θα δοθεί παράταση για την ρύθμιση των αδήλωτων τετραγωνικών. Εάν ένας πολίτης μέσα στον Σεπτέμβριο δηλώσει το αυθαίρετο είναι απολύτως καλυμμένοι».

Για τα φορολογικά – οικονομικά ο κ. Θεοδωρικάκος σχολίασε πως: «Η φιλοσοφία της ΝΔ είναι η συνεχής μείωση της φορολογίας και της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας. Θα υπάρξουν ανακοινώσεις από τον Πρωθυπουργό στη Θεσσαλονίκη στις 12 Σεπτεμβρίου», ενώ για τις τελευταίες εξελίξεις στα ελληνοτουρκικά, είπε: «Χθες ο Πρόεδρος προχώρησε σε νέα ενέργεια με την μετατροπή της Μονής της Χώρας σε τζαμί. Χρησιμοποιεί τον εθνικισμό λόγω της οικονομικής κατάστασης στη χώρα».

Πολιτική

Newsorama.

Οδηγίες ΓΣΕΕ για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών

newsorama — Thu, 09 Jul 2020 13:38:50 +0000

Οδηγίες ΓΣΕΕ για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών

Αναλυτικές οδηγίες που αφορούν την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών, δημοσίευσαν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), στη βάση και των σχετικών οδηγιών του υπουργείου Υγείας και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλιστεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζεται το πλαίσιο οδηγιών για:

α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου,

β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με τα κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες,

γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και

δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων, από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (π.χ. σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης, κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (π.χ. ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση ιατρού εργασίας) με ιατρική βεβαίωση, που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες, αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν, κυρίως, στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για το χρόνο ανάπαυσης, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο -15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

Σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και, ειδικότερα, κατά το χρονικό διάστημα που ισχύουν τα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της πανδημίας του κορονοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων, με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και την αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.

Τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και το γιατρό εργασίας.

Επισημαίνεται περαιτέρω η ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που αφορούν στα ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:

Οι ρυθμίσεις του κανονισμού μεταλλευτικών και λατομικών εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι, για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία, θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).
Η διάταξη της ΣΣΕ εργατοτεχνιτών οικοδόμων και συναφών κλάδων όλης της χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή.
Η διάταξη της ΣΣΕ 2018 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας, όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C, διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και, όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει, μέχρι και τις 19:00.
H διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς-courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση, οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, μπορούν να αναζητηθούν στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ. στη ακόλουθη διεύθυνση: http://www.omed.gr/syllogikes- rythmiseis.

Επίσης, χρήσιμες πληροφορίες για ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ): http://www.elinyae.gr/el/ index.jsp.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση και μεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Επιθεωρητών Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και, ιδίως, στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως π.χ. στους υπαίθριους χώρους ή, όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (π.χ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (π.χ. χυτήρια, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, μαγειρεία, κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές, κλπ).

Επιπλέον, οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις, που τους γίνονται.

Σε κάθε περίπτωση, αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και, κυρίως, απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, ψύχος, κλπ), οι οποίες να συνοδεύονται με αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr.
Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/ diktio-ipiresion-pliroforisis- simvouleftikis-ergazomenon- anergon/.

ellada

Newsorama.

Πώς το ΕΚΑΒ έσωσε γυναίκα που κινδύνευε στη Μακρακώμη

newsorama — Wed, 08 Jul 2020 12:36:34 +0000

Πώς το ΕΚΑΒ έσωσε γυναίκα που κινδύνευε στη Μακρακώμη

Το να δουλεύεις στο ΕΚΑΒ δεν είναι και η πιο εύκολη δουλειά στον κόσμο. Ειδικά αν σκεφθείς ότι από την σωστή και γρήγορη αντίδρασή σου μπορεί να σωθεί μια ζωή. Αυτή η ευθύνη – που την αντιμετωπίζουν και αρκετά ακόμη «επαγγέλματα» – μπορεί να είναι βαριά, εντούτοις η ηθική ικανοποίηση και ανταμοιβή όταν κάτι έγινε σωστά, δε νομίζουμε ότι πληρώνεται με όλο το χρυσάφι του κόσμου.

Του ανταποκριτή μας από το lamiareport.gr στη Στερεά Ελλάδα

Αφορμή για το συγκεκριμένο άρθρο, στάθηκε ένα έκτακτο περιστατικό που σημειώθηκε ξημερώματα Δευτέρας 6 Ιουλίου στο Δίλοφο του Δήμου Μακρακώμης.

Η κακοκαιρία και οι κεραυνοί προκάλεσαν διακοπή της ηλεκτροδότησης στα σπίτια της Κοινότητας. Το θέμα δεν ήταν ότι τα σπίτια έμειναν από φως, άλλωστε ήταν προχωρημένη ώρα για ύπνο. Δυστυχώς, μία γυναίκα κάτοικος του χωριού, ζει με την υποστήριξη αναπνευστικής συσκευής, που για να λειτουργήσει χρειάζεται ρεύμα.

Άμεσα λοιπόν ειδοποιήθηκε το ΕΚΑΒ, που αμέσως έστειλε ασθενοφόρο το οποίο και μετέφερε πολύ γρήγορα την ασθενή στο Κέντρο Υγείας Μακρακώμης.

Επίσης πρέπει να σημειωθεί ότι και το συνεργείο της ΔΕΔΔΗΕ στη Μακρακώμη και στις δύο περιπτώσεις που οι κεραυνοί έριξαν το ρεύμα (Δευτέρα και Τρίτη) λειτούργησαν άμεσα και αποτελεσματικά μέσα στη νύχτα, ώστε να αποκατασταθεί η βλάβη και να επανέρθει το ρεύμα σε όλα τα σπίτια.

Σε όλους τους παραπάνω «ήρωες» που δουλεύουν οποιαδήποτε ώρα και κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες, απευθύνουμε ένα μεγάλο ευχαριστώ.

*Οι φωτογραφίες είναι του κατοίκου του χωριού Σπύρου Λιάκου που τις ανάρτησε μαζί με την ευγνωμοσύνη του προς όλους αυτούς τους αφανείς καθημερινούς ήρωες.

ellada

Newsorama.

Μέχρι 31 Ιουλίου η εξ αποστάσεως εργασία

newsorama — Thu, 02 Jul 2020 10:18:06 +0000

Μέχρι 31 Ιουλίου η εξ αποστάσεως εργασία

Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, του υπουργού Υγείας, Βασίλη Κικίλια και του υφυπουργού Οικονομικών, Θεόδωρου Σκυλακάκη, για την παράταση της δυνατότητας προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ, παρατείνεται, μέχρι και την 31η Ιουλίου 2020, η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορονοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (Α΄ 55), ως ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.

ellada

Newsorama.

Αχτσιόγλου: Τεράστιες οι ευθύνες της ΝΔ για εργαζόμενους σε τουρισμό – επισιτισμό

newsorama — Wed, 10 Jun 2020 21:56:41 +0000

Αχτσιόγλου: Τεράστιες οι ευθύνες της ΝΔ για εργαζόμενους σε τουρισμό – επισιτισμό

Η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου, έριξε ευθύνες στη ΝΔ για την κατάσταση με τους εργαζομένους σε τουρισμό – επισιτισμό.

«Η σημερινή κινητοποίηση των εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό αναδεικνύει τα τεράστια προβλήματα στον κλάδο και συνολικά στην αγορά εργασίας, αλλά και τις ευθύνες της κυβέρνησης γι’ αυτά», δήλωσε σήμερα η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ υπογραμμίζοντας ότι «η ΝΔ επιμένει να επιδοτεί την ανεργία, την οριζόντια μείωση μισθών και την ακραία ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, επιμένει να μην προστατεύει τους εργαζόμενους από τις απολύσεις, επιμένει να μην καλύπτει με ουσιαστικά μέτρα τους εποχικούς εργαζόμενους που φέτος δεν θα εργαστούν».

«Αυτή η πολιτική δεν μπορεί να κρυφτεί από όσους βιώνουν ήδη τις συνέπειές της» πρόσθεσε η ίδια, ενώ αναφέρθηκε στο σχέδιο του ΣΥΡΙΖΑ λέγοντας πως «πέρα από την αυτονόητη στήριξη των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων που σήμερα αντιδρούν συλλογικά, ο ΣΥΡΙΖΑ έχει καταθέσει συγκεκριμένες, απολύτως εφικτές προτάσεις για τη διατήρηση των θέσεων και των σχέσεων εργασίας με καταβολή των μισθών στο 100%».

«Η επιμονή στη μη υιοθέτηση τέτοιων μέτρων συνιστά σαφή στρατηγική επιλογή», κατέληξε.

Πολιτική

Newsorama.

Διευκρινίσεις για την αναστολή συμβάσεων εργασίας και τη λειτουργία των επιχειρήσεων

newsorama — Wed, 20 May 2020 20:56:08 +0000

Διευκρινίσεις για την αναστολή συμβάσεων εργασίας και τη λειτουργία των επιχειρήσεων

Εκδόθηκε εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, για την αναστολή συμβάσεων, αλλά και για τη λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας.

Το υπουργείο παρέχει διευκρινίσεις για:

Την παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που: α) έχει ανασταλεί η λειτουργία τους και δεν θα επαναλειτουργήσουν, με εντολή δημόσιας αρχής, κατά το μήνα Μάιο 2020, β) επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους, με εντολή δημόσιας αρχής, γ) πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους και δ) για την παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στις περιπτώσεις α), β) και γ).

Β) Την εφαρμογή του ένατου άρθρου «Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας» της από 20.3.2020 ΠΝΠ (Α’ 68) στις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά ή επαναλειτουργούν, μετά την άρση αναστολής λειτουργίας τους.

Γ) Την υποχρέωση χορήγησης κανονικής άδειας δύο συνεχόμενων εβδομάδων στους μισθωτούς, σε συνδυασμό με την άδεια ειδικού σκοπού.

Ειδικότερα, προβλέπονται τα εξής:

Α. I) Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους και δεν θα επαναλειτουργήσουν, με εντολή δημόσιας αρχής, κατά το μήνα Μάιο 2020.

1. Παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις–εργοδότες που συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας τους, με εντολή δημόσιας αρχής, κατά το μήνα Μάιο 2020.

Συνεπώς, παρατείνεται και η αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Συγκεκριμένα:

Μετά το πέρας του διαστήματος της παράτασης αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για το συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, όταν η επιχείρηση-εργοδότης επαναλειτουργήσει.

Για παράδειγμα, σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, με συμφωνημένο χρόνο λήξης την 15η Μαΐου, που ετέθη σε αναστολή την 15η Μαρτίου, ο υπολειπόμενος χρόνος κατά τον οποίο συνεχίζεται η σύμβαση εργασίας, όταν η επιχείρηση-εργοδότης επαναλειτουργήσει και ολοκληρωθεί ο χρόνος παράτασης της αναστολής τής εν λόγω σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι δύο μήνες.

Η υποχρέωση συνέχισης της σύμβασης εργασίας για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, όταν η επιχείρηση-εργοδότης επαναλειτουργήσει, δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περίπτωση επιχειρήσεων– εργοδοτών που από τη φύση λειτουργίας τους είναι εποχικές (π.χ. θέατρα χειμερινής περιόδου, χιονοδρομικά κέντρα, φροντιστήρια ή κέντρα ξένων γλωσσών, που η λειτουργία τους διαρκεί όσο και το σχολικό έτος, κ.ά.) ή, σε περίπτωση κατά την οποία η απασχόληση του εργαζομένου δεν είναι δυνατή, διότι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είχε συναφθεί για την εξυπηρέτηση αναγκών που δεν υφίστανται πλέον, μετά τη λήξη της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής τής σύμβασης εργασίας του εργαζομένου (π.χ. οδηγοί σχολικών λεωφορείων, η διάθεση ταξιθετριών/ταξιθετών από εταιρεία παροχής υπηρεσιών, ενώ έχει απαγορευτεί η πραγματοποίηση παραστάσεων, προσωρινή αναπλήρωση μισθωτού, κ.ά.).

2. Κατά τη διάρκεια της παράτασης της αναστολής λειτουργίας επιχειρήσεων-εργοδοτών, με εντολή δημόσιας αρχής, αυτές οι επιχειρήσεις-εργοδότες δεν επιτρέπεται να προβούν σε μείωση του προσωπικού τους με καταγγελία σύμβασης εργασίας και, σε περίπτωση πραγματοποίησης καταγγελιών, αυτές είναι άκυρες.

II) Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οι οποίες επαναλειτουργούν, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους, με εντολή δημόσιας αρχής.

Επιχειρήσεις-εργοδότες που επαναλειτουργούν, κατά το μήνα Μάιο, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους, με εντολή δημόσιας αρχής, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών και να προβούν σε οριστική ανάκληση τουλάχιστον για το 40% αυτών. Η παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, δύναται να είναι κατ’ ανώτατο όριο 30 ημέρες και, μέχρι την 31η Μαΐου 2020.

Εάν υπερβούν το ανωτέρω ποσοστό, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν οι ίδιοι τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό.

Τα ανωτέρω εφαρμόζονται με την επιφύλαξη των εξαιρέσεων του άρθρου 3 του υποκεφαλαίου Α.2 της με αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 ΚΥΑ.

Σε κάθε περίπτωση, από 1ης Μαΐου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης της από 1.5.2020 ΠΝΠ (Α΄ 90) και εφεξής, οι επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν μετά την άρση αναστολής λειτουργίας τους, με εντολή δημόσιας αρχής, θεωρούνται πλέον πληττόμενες επιχειρήσεις.

Περαιτέρω:

1. Σε περίπτωση που οι ανωτέρω επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, εμπίπτουν στις διατάξεις της με αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 ΚΥΑ, που αφορούν, τόσο την απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους κατά το χρονικό διάστημα παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους και, πάντως, μέχρι την 31η Μαΐου 2020, όσο και την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για 45 ημέρες από το χρόνο λήξης της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας.

2. Σε περίπτωση που οι ανωτέρω επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις-εργοδότες δεν κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους και, συνεπώς, προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του συνόλου των εργαζομένων τους, δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της με αριθμ. οικ.17788/346/8-5-2020 ΚΥΑ, που αφορούν, τόσο την απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους κατά το χρονικό διάστημα παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας και, πάντως, μέχρι την 31η Μαΐου 2020, όσο και την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για 45 ημέρες από το χρόνο λήξης της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας.

Συνεπώς, αυτές οι επιχειρήσεις-εργοδότες εμπίπτουν στις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

III) Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οι οποίες πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους, ή του συνόλου των εργαζομένων τους.

Επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους, ή του συνόλου των εργαζομένων τους, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών και να προβούν σε οριστική ανάκληση τουλάχιστον για το 40% αυτών. Η παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, δύναται να είναι κατ’ ανώτατο όριο 30 ημέρες και, μέχρι την 31η Μαΐου 2020.

Περαιτέρω:

1. Σε περίπτωση που οι ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, εμπίπτουν στις διατάξεις της με αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 ΚΥΑ, που αφορούν, τόσο την απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους για το χρονικό διάστημα παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας και, πάντως, μέχρι 31η Μαΐου 2020, όσο και την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για 45 ημέρες από το χρόνο λήξης της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας.

2. Σε περίπτωση που οι ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες δεν κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της με αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 ΚΥΑ, όπως περιγράφονται ανωτέρω. Συνεπώς, αυτές οι επιχειρήσεις-εργοδότες εμπίπτουν στις διατάξεις της αριθμ. 12998/232/2020 ΚΥΑ (Β΄1078), δηλαδή έχουν υποχρέωση να διατηρήσουν τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας που είχαν κατά την 21η Μαρτίου 2020 για 45 ημέρες, μετά τη λήξη του χρόνου αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους.

Για τις ανωτέρω περιπτώσεις, δηλαδή τόσο για τις επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις, όσο και για τις πληττόμενες, είναι δυνατόν να παραταθεί η αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που είχαν τεθεί σε αναστολή.

Ειδικότερα:

Μετά το πέρας του διαστήματος παράτασης της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για το συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.

Η υποχρέωση συνέχισης της σύμβασης εργασίας για το συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, μετά το τέλος του διαστήματος παράτασης της αναστολής της, δεν υφίσταται, όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περίπτωση επιχειρήσεων–εργοδοτών που από τη φύση λειτουργίας τους είναι εποχικές (π.χ. θέατρα χειμερινής περιόδου, χιονοδρομικά κέντρα, φροντιστήρια ή κέντρα ξένων γλωσσών, που η λειτουργία τους διαρκεί, όσο και το σχολικό έτος, κ.ά.) ή, σε περίπτωση κατά την οποία η απασχόληση του εργαζομένου δεν είναι δυνατή, διότι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είχε συναφθεί για την εξυπηρέτηση αναγκών που δεν υφίστανται πλέον, μετά τη λήξη της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου (π.χ. οδηγοί σχολικών λεωφορείων, η διάθεση ταξιθετριών/ταξιθετών από εταιρεία παροχής υπηρεσιών, ενώ έχει απαγορευτεί η πραγματοποίηση παραστάσεων, προσωρινή αναπλήρωση μισθωτού, κ.ά.).

Β) Εφαρμογή του άρθρου ένατου «Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας» της από 20.3.2020 ΠΝΠ (Α’ 68) στις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά ή επαναλειτουργούν, λόγω άρσης αναστολής λειτουργίας τους.

Από το συνδυασμό του άρθρου ένατου «Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας» της από 20.3.2020 ΠΝΠ (Α’ 68), των περιπτώσεων Γ.Ι. και Γ.ΙΙ. της παραγράφου 14.13 του άρθρου 14 της αριθμ. 40331/Γ1.13521/13-9-2019 (Β΄ 3520) απόφασης του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως ισχύει, καθώς και της παραγράφου 6 του άρθρου 2 «Οριστική ανάκληση συμβάσεων εργασίας» του υποκεφαλαίου Α.2. της αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 ΚΥΑ, προκύπτει ότι οι επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στις εν γένει πληττόμενες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που επαναλειτουργούν κατά το μήνα Μάιο, όπως αυτές προσδιορίζονται, βάσει Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ), από το υπουργείο Οικονομικών και, πάντως, για όσο χρόνο αυτές συνεχίζουν να πλήττονται, μπορούν να εφαρμόσουν το μέτρο της λειτουργίας της επιχείρησης με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ειδικότερα:

α) Με περίοδο αναφοράς το μήνα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο εβδομάδες, συνεχόμενα ή διακεκομμένα.

1. Ως περίοδος αναφοράς για τον υπολογισμό της κατ’ ελάχιστον απασχόλησης κάθε εργαζομένου, λογίζεται ο ημερολογιακός μήνας.

2. Εντός κάθε ημερολογιακού μήνα, η κατ’ ελάχιστον απασχόληση κάθε εργαζομένου πρέπει να είναι δύο πλήρεις εβδομάδες, πέντε εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή έξι εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου.

3. Οι ανωτέρω πλήρεις εβδομάδες μπορεί να είναι συνεχόμενες ή διακεκομμένες, για παράδειγμα μπορεί να μεσολαβήσει μία εβδομάδα, πριν ο εργαζόμενος να απασχοληθεί εκ νέου για μία τουλάχιστον ακόμη πλήρη εβδομάδα.

Είναι ευνόητο ότι στις εβδομάδες εργασίας δεν περιλαμβάνονται οι ημέρες πάσης φύσεως νόμιμης άδειας (κανονική, αναρρωτική, κ.ά.).

β) Ο τρόπος αυτός οργάνωσης της εργασίας πραγματοποιείται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης, του οποίου οι συμβάσεις δεν τελούν σε αναστολή.

Συγκεκριμένα, στον ανά εβδομάδα προγραμματισμό του προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης-εργοδότη πρέπει να εντάσσεται τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης, του οποίου οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή, δηλαδή των εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας, είτε δεν είχαν τεθεί ποτέ σε αναστολή, είτε έχει λήξει η αναστολή, είτε αυτή έχει οριστικά ανακληθεί και αυτοί έχουν επιστρέψει στις θέσεις εργασίας τους.

Εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν έχει κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής ή της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας μέρους του προσωπικού, το 50% υπολογίζεται επί του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης.

Επιπλέον, για τη χρήση του ανωτέρω συστήματος, ο εργοδότης θα πρέπει να προγραμματίζει ανά εβδομάδα το προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησής του, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο στοιχείο α), ενημερώνοντας σχετικά τους εργαζόμενους που υπάγονται σε αυτό.

Επισημαίνεται ότι οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης για «Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας», υποχρεούνται, για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι για τους εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης αυτής, απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρείται η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση, η λύση σύμβασης εργασίας ένεκα συνταξιοδότησης και η λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Γ) Παροχή διευκρινίσεων σχετικά με την υποχρέωση χορήγησης κανονικής άδειας δύο συνεχόμενων εβδομάδων στους μισθωτούς, σε συνδυασμό με την άδεια ειδικού σκοπού.

Από το σύνολο των γενικών διατάξεων προκύπτει ότι η ετήσια κανονική άδεια πρέπει να χορηγείται αυτούσια στον εργαζόμενο, ενώ, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει, η χρονική περίοδος χορήγησης της αδείας συμφωνείται μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού, με τον εργοδότη σε κάθε περίπτωση, να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια το πολύ εντός διμήνου από τη διατύπωση της σχετικής αίτησης από τον εργαζόμενο.

Όσον αφορά στην κατάτμηση της ετήσιας κανονικής άδειας, η νομοθεσία παρέχει δύο δυνατότητες: ι) την κατ` εξαίρεση κατάτμησή της σε δύο περιόδους εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους, με απόφαση του εργοδότη, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και ιι) την κατάτμησή της, με απόφαση του εργαζομένου, μετά από έγγραφη αίτησή του προς τον εργοδότη, σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων 12 εργάσιμες ημέρες.

Ενόψει των ανωτέρω, διευκρινίζεται ότι οι διατάξεις περί ετήσιας κανονικής άδειας και κατάτμησης αυτής, εξακολουθούν να ισχύουν στο ακέραιο και στις παρούσες έκτακτες και προσωρινές συνθήκες. Ιδιαίτερα δε, όσον αφορά σε εργαζόμενους γονείς που έχουν κάνει χρήση άδειας ειδικού σκοπού (και συνεπώς, εμπίπτουν στην κατηγορία εκείνη των εργαζομένων που έχουν προβεί σε κατάτμηση του χρόνου αδείας τους σε περισσότερες των δύο περιόδων κατά τα οριζόμενα στις προαναφερθείσες διατάξεις περί κατάτμησης του χρόνου αδείας) και θέλουν να κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής άδειας, μπορούν να το κάνουν εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις λήψης ετήσιας κανονικής άδειας και τηρούν τη νομίμως προβλεπόμενη διαδικασία.

Και στην περίπτωση αυτή, η μία εκ των περιόδων κατάτμησης πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων 12 εργάσιμες ημέρες, εκτός εάν οι υπολειπόμενες ημέρες αδείας των εν λόγω εργαζομένων δεν επαρκούν για την εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης.

Εξάλλου, στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων για την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών του κορονοϊού COVID-19 και την ανάγκη περιορισμού της διάδοσής του, δόθηκε η δυνατότητα σε γονείς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, για τη φροντίδα των παιδιών τους κατά το διάστημα που οι μονάδες/δομές παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης παραμένουν κλειστές, να λάβουν άδεια ειδικού σκοπού, διάρκειας κατ’ ελάχιστον τριών ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι για κάθε τρεις ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού, κάνουν χρήση και μίας ημέρας από την κανονική τους άδεια, η οποία αφαιρείται από τη συνολικά δικαιούμενη κανονική άδεια για το έτος 2020.

Παράλληλα δόθηκε η δυνατότητα, το σχήμα αυτό να επαναλαμβάνεται κυκλικά για όσο διάστημα χρειαστεί, μέχρι τη λήξη του έκτακτου και προσωρινού αυτού μέτρου και, πάντα, κατ’ αναλογία με το δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας [αρ. 4, παρ. 3 της από 11/03/2020 ΠΝΠ (Α΄ 55), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, σε συνδυασμό με την αριθμ. οικ.12339/404/12-03-2020 εγκύκλιο (ΑΔΑ: ΩΛΧΞ46ΜΤΛΚ-4Ε9) και την αριθμ. οικ.17787/520/08-05-2020 ΚΥΑ (Β΄ 1778)].

ellada

Newsorama.

Η SEAT θα διενεργήσει PCR τεστ στους 15.000 υπαλλήλους της για την επιστροφή τους στην εργασία

newsorama — Fri, 24 Apr 2020 07:45:21 +0000

Η SEAT θα διενεργήσει PCR τεστ στους 15.000 υπαλλήλους της για την επιστροφή τους στην εργασία

Η SEAT θα διενεργήσει PCR τεστ στους 15.000 υπαλλήλους της προκειμένου να διασφαλίσει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων από τη νόσο COVID-19. Η αυτοκινητοβιομηχανία αποφάσισε να επανεκκινήσει σταδιακά τη δραστηριότητα της στις 27 Απριλίου, και στα πλαίσια των μέτρων υγείας και ασφάλειας, συμφώνησε με τους εκπροσώπους των συνδικάτων να διενεργήσει PCR τεστ για τον έλεγχο του ιού SARS-CoV-2. Τα διαγνωστικά PCR τεστ είναι τα πιο αξιόπιστα για να ανιχνεύσουν εάν το άτομο που εξετάστηκε έχει προσβληθεί από τον ιό COVID-19.

Όπως ανακοίνωσε η εταιρία θα πραγματοποιούνται περισσότερα από 3.000 τεστ σε εβδομαδιαία βάση στους εργαζόμενους παραγωγής στα SEAT Martorell, SEAT Barcelona, SEAT Componentes και CROS (SEAT Spare Parts Centre), καθώς και άλλους επαγγελματίες της εταιρείας ενώ θα επεκταθούν και σε άλλες εταιρείες του Volkswagen Group στην Ισπανία. Σήμερα το πρωί η SEAT ξεκίνησε τεστ σε τρεις μονάδες θεραπείας στο Κέντρο Υγείας CARS (Martorell), στις εγκαταστάσεις SEAT Barcelona και SEAT Componentes.

Ένα εργαστήριο που έχει διαπιστευτεί από το Υπουργείο Υγείας και την Καταλανική Κυβέρνηση θα αναλύσει τα τεστ χωρίς να επηρεάσει τις δραστηριότητες δημόσιας υγείας και θα συντονιστεί από την SEAT Medical Service, υπό την εποπτεία του Dr. Bonaventura Clotet, director of IrsiCaixa και μέλος της SEAT Scientific Committee. Αυτά τα τεστ αποτελούν μέρος ενός ολοκληρωμένου πακέτου προληπτικών μέτρων που στοχεύουν στη διαφύλαξη της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Σταδιακή επιστροφή στη παραγωγική δραστηριότητα

Η SEAT πρόκειται να ξαναρχίσει την παραγωγή την επόμενη Δευτέρα 27 Απριλίου στα εργοστάσια στο Martorell, Βαρκελώνη και Componentes. Η επιστροφή στη δραστηριότητα θα πραγματοποιηθεί σταδιακά με την εφαρμογή των απαραίτητων μέτρων υγείας και ασφάλειας. Η απόφαση αυτή αποσκοπεί επίσης να συμβάλει στην επανενεργοποίηση της απασχόλησης στη SEAT και στις εταιρείες προμηθευτών, για τον περιορισμό των οικονομικών επιπτώσεων της κρίσης στην υγεία. Υπό αυτήν την έννοια, η εταιρεία έχει επικοινωνήσει με τους κύριους προμηθευτές προκειμένου να συντονίσει την επανεκκίνηση της επιχείρησης. Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας από 27 Απριλίου έως 4 Μαΐου, μία βάρδια θα λειτουργεί σε καθεμία από τις τρείς γραμμές παραγωγής στο εργοστάσιο στο Martorell, όπου κατασκευάζονται τα SEAT Ibiza, SEAT Arona, SEAT Leon και Audi A1, και καταλαμβάνουν περίπου στο ένα τρίτο της χωρητικότητας. Συνολικά, η εταιρεία θα παράγει περίπου 325 αυτοκίνητα την ημέρα τις δύο πρώτες εβδομάδες λειτουργίας. Από τις 11 Μαΐου, δύο βάρδιες θα λειτουργούν σε καθεμία από τις γραμμές παραγωγής, επίσης στο ένα τρίτο του συνηθισμένου όγκου παραγωγής και θα κατασκευάζουν περίπου 650 αυτοκίνητα την ημέρα.

Η επιστροφή στη δραστηριότητα θα γίνει με ιδιαίτερη έμφαση στην υγεία και την ασφάλεια ολόκληρου του εργατικού δυναμικού. Για το σκοπό αυτό, η SEAT έχει ετοιμάσει ένα πρόγραμμα σταδιακής επιχειρησιακής ανάκαμψης, του οποίου η κύρια προτεραιότητα είναι να διασφαλίσει την προστασία όλων των εργαζομένων από τον COVID-19, το οποίο περιλαμβάνει ενημέρωση, οργανωτικά, προληπτικά και υγειονομικά μέτρα, καθώς και ορισμένα ειδικά μέτρα για τους εργαζόμενους που ενδέχεται να διατρέχουν ιδιαίτερο κίνδυνο και δεν πρέπει να εργάζονται στα πρώτα στάδια επανεκκίνησης.

Η δέσμευση της SEAT να παράγει είδη υγείας

Τις τελευταίες εβδομάδες μη παραγωγικής δραστηριότητας εξαιτίας της νόσου του κορονοϊού, η SEAT ανέλαβε ορισμένες πρωτοβουλίες για να μετριάσει τις επιπτώσεις της πανδημίας. Η εταιρεία προσάρμοσε τη γραμμή κατασκευής του υποπλαισίου του νέου SEAT Leon για την κατασκευή αναπνευστήρων, ως αντίδραση στις ανάγκες υγείας που προκλήθηκαν από την κρίση COVID-19. Η SEAT παρήγαγε περισσότερους από 600 αναπνευστήρες σε μια εβδομάδα και σταμάτησε την παραγωγή την περασμένη Παρασκευή λόγω της μειωμένης επιβάρυνσης των ICU.Επιπλέον, η SEAT συνεργάστηκε επίσης με άλλες εταιρείες για να παράγει χειρουργικές μάσκες από φίλτρα που χρησιμοποιούνται στους θαλάμους βαφής στο εργοστάσιο στο Martorell. Μέχρι στιγμής, χιλιάδες μάσκες έχουν κατασκευαστεί και διανεμηθεί σε νοσοκομεία, δυνάμεις ασφαλείας και άλλους οργανισμούς. Ο Ισπανικός Οργανισμός Φαρμάκων και Προϊόντων Υγειονομικής Περίθαλψης έχει εγκρίνει προσωρινά τη χρήση αυτών των μασκών κατά τη διάρκεια των συνθηκών έκτακτης ανάγκης για την υγεία που προκαλείται από τη νόσο COVID-19.

Η SEAT θα διενεργήσει PCR τεστ στους 15.000 υπαλλήλους της για την επιστροφή τους στην εργασία gr.

now24.gr-auto

Newsorama.

Πώς να μείνεις παραγωγικός αν ο κορονοϊός σε αναγκάσει να δουλέψεις από το σπίτι

newsorama — Fri, 10 Apr 2020 16:45:31 +0000

Πώς να μείνεις παραγωγικός αν ο κορονοϊός σε αναγκάσει να δουλέψεις από το σπίτι

Την ώρα που ο κορονοϊός συνεχίζει να ταλαιπωρεί τον πλανήτη, μεγάλο μέρος των πολιτών εργάζεται από το σπίτι, είτε εθελοντικά, είτε διά νόμου, μιας και η δουλειά από το σπίτι περιλαμβάνεται στα μέτρα αποτροπής εξάπλωσης της πανδημίας.

Άνθρωποι λοιπόν που το έκαναν ήδη, είναι εδώ να μας κατατοπίσουν για το πώς δουλεύεις σωστά και παραγωγικά από τον χώρο σου.

«Αφιέρωσε ένα κομμάτι του σπιτιού σε χώρο εργασίας», μας λέει ο Mikael Hamaoui, πρόεδρος της κτηματομεσιτικής Riviera Horizons Realty, που εργάζεται εδώ και χρόνια από το σπίτι του.

«Έχω μια περιοχή του σπιτιού ειδικά αφιερωμένη στη δουλειά. Είναι σημαντικό να διαχωρίσεις τη δουλειά από τα προσωπικά, καθώς είναι πολύ εύκολο να βρεθείς στον καναπέ βλέποντας τηλεόραση».

«Έχει πρόγραμμα»: «Αυτό που με κρατά παραγωγική δουλεύοντας από το σπίτι είναι το πρόγραμμα», λέει η Kara Luton, υπάλληλος της CrowdStrike, «ξυπνώ την ίδια ώρα κάθε μέρα, κάνω ένα ντους και ετοιμάζομαι όπως θα έκανα αν πήγαινα στο γραφείο».

«Ντύσου σαν να έχεις να πας σε ένα meeting»: «Ξέρω πόσο ωραίο είναι να κυκλοφορείς με τις φόρμες ή τις πιτζάμες όλη μέρα, γιατί το έκανα για χρόνια, όταν άρχισα όμως να ντύνομαι καλά, κάτι παράξενο συνέβη», αποκαλύπτει η Lindsay Anvik, σύμβουλος καριέρας πλέον. «Επειδή ντυνόμουν καλά, η δουλειά μου είδε τα οφέλη».

«Βάλε υπενθυμίσεις για διαλείμματα»: «Βάζω ξυπνητήρια για διαλείμματα 10-15 λεπτών, ώστε να κουνηθώ λίγο, να πάρω φρέσκο αέρα και να αποσυνδεθώ από τις συσκευές», λέει η σεφ και διατροφολόγος Serena Poon, «οι υπενθυμίσεις για να κάνεις διαλείμματα και να συνδέεσαι με τον εαυτό σου είναι τόσο σημαντικές όσο και οι υπενθυμίσεις για σημαντικά τηλεφωνήματα»…

ellada

Newsorama.

Απαγόρευση κυκλοφορίας: Πώς θα πάτε σήμερα στη δουλειά – Τα έγγραφα που πρέπει να έχετε μαζί σας

newsorama — Mon, 23 Mar 2020 05:38:04 +0000

Απαγόρευση κυκλοφορίας: Πώς θα πάτε σήμερα στη δουλειά – Τα έγγραφα που πρέπει να έχετε μαζί σας

Με υπεύθυνη δήλωσή τους θα μεταβούν σήμερα το πρωί στους χώρους εργασίας τους όλοι οι εργαζόμενοι, όπως έγινε γνωστό κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου για την απαγόρευση κυκλοφορίας που τίθεται σε εφαρμογή από τις 06:00 το πρωί της Δευτέρας, λόγω του κορoνοϊού.

Επιστρέφοντας στην οικία τους θα πρέπει να έχουν φροντίσει να λάβουν την απαραίτητη βεβαίωση εργασίας από τους εργοδότες τους.

Η εν λόγω βεβαίωση χορηγείται μια φορά και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να την έχουν μαζί τους κάθε μέρα.

Οι παραβάτες του μέτρου της απαγόρευσης κυκλοφορίας θα επιβαρύνονται με πρόστιμο 150 ευρώ για κάθε παράβαση.

Σημειώνεται ότι από το βράδυ της Κυριακής είναι σε λειτουργία και η ιστοσελίδα forma.gov.gr όπου οι πολίτες θα μπορούν να ενημερώνονται αναλυτικά και να βρουν τις απαραίτητες φόρμες για τις μετακινήσεις τους.

Στο forma.gov.gr όλες οι οδηγίες αναφέρονται αναλυτικά.

Σε αυτήν την ιστοσελίδα βρίσκονται οι δυο τύποι των εγγράφων, η βεβαίωση κίνησης τύπου Α που αφορά τους εργαζόμενους και οι μεμονωμένες μετακινήσεις τύπου Β

Για τις ανάγκες των περιορισμένων μετακινήσεων η βεβαίωση τύπου Α συμπληρώνεται άπαξ, μια φορά, και παρέχεται με προσωπική ευθύνη του υπογράφοντα από τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του σε περίπτωση νομικού προσώπου ή σε περίπτωση ελεύθερου επαγγελματία ή αυτοαπασχολούμενου από τον ίδιο.

Περιέχει το ονοματεπώνυμο, τον τόπο κατοικίας και εργασίας του εργαζομένου, καθώς και το ωράριο προσέλευσης κι αποχώρησής του. Ο εργαζόμενος την φέρει υποχρεωτικά μαζί του κατά τις μετακινήσεις του προς και από την εργασία του».

Δείτε εδώ τη βεβαίωση κυκλοφορίας εργαζομένου

Βεβαίωση Κυκλοφορίας Εργαζόμενου (PDF)
Βεβαίωση Κυκλοφορίας Εργαζόμενου (DOCX)

Για τις υπόλοιπες μετακινήσεις τύπου Β, υπάρχουν έξι λόγοι για κατ εξαίρεση μετακίνηση και έχουν προβλεφθεί τρεις εναλλακτικές διαδικασίες:

Πρώτος τρόπος είναι η φόρμα που βρίσκεται στο site, forma.gov.gr.

Δείτε εδώ τη βεβαίωση κατ’ εξαίρεση μετακίνησης πολιτών

Βεβαίωση Κατ” Εξαίρεση Μετακίνησης Πολιτών (PDF)
Βεβαίωση Κατ” Εξαίρεση Μετακίνησης Πολιτών (DOCX)

Δεύτερος είναι η χειρόγραφη βεβαίωση πρέπει να έχει τις εξής πληροφορίες:

Όνομα/Επίθετο
Διεύθυνση Κατοικίας
Λόγο μετακίνησης που εμπίπτει στις παραπάνω επιτρεπόμενες κατηγορίες και διεύθυνση προορισμού
Ημερομηνία, ώρα, υπογραφή

Και ο τρίτος τρόπος αφορά την αποστολή sms σε έναν πενταψήφιο αριθμό, τον 13033 όπου γράφει κανείς έναν από τους 6 αριθμούς (λόγους), 1-6 κενό κι έπειτα το ονοματεπώνυμό του και την διεύθυνση κατοικίας του. Οι οδηγίες αυτές βρίσκονται στο forma.gov.gr.

Σημειώνεται ότι οι 6 λόγοι για κατ΄εξαίρεση μετακίνηση είναι οι παρακάτω:

1. Μετάβαση σε φαρμακείο ή επίσκεψη στον γιατρό εφόσον αυτό συνιστάται μετά από σχετική επικοινωνία

2. Μετάβαση σε εν λειτουργία κατάστημα προμηθειών αγαθών αναγκών πρώτης ανάγκης, σούπερ μάρκετ, μίνι μάρκετ όπου δεν είναι δυνατή η αποστολή τους

3. Μετάβαση στην τράπεζα στο μέτρο που δεν είναι δυνατή η ηλεκτρονική συναλλαγή

4. Κίνηση για παροχή βοήθειας σε ανθρώπους που βρίσκονται σε ανάγκη

5. Μετάβαση σε τελετή υπό τους όρους που προβλέπει ο νόμος ή μετάβαση διαζευγμένων γονέων ή γονέων που τελούν σε διάσταση που είναι αναγκαία για την διασφάλιση της επικοινωνίας γονέων και τέκνων σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις

6. Σωματική άσκηση σε εξωτερικό χώρο ή κίνηση με κατοικίδιο ατομικά ή ανά δυο άτομα.

ellada

Newsorama.

Πρώτες καταγγελίες στη ΓΣΕΕ για παραβάσεις στην εργατική νομοθεσία λόγω κορονοϊού

newsorama — Thu, 19 Mar 2020 23:00:08 +0000

Πρώτες καταγγελίες στη ΓΣΕΕ για παραβάσεις στην εργατική νομοθεσία λόγω κορονοϊού

Η ANTI-COVID-19 Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων, που δημιούργησε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας, δέχθηκε καταιγισμό ερωτημάτων και καταγγελιών εργαζομένων, κυρίως του ιδιωτικού τομέα, που αναζητούν πληροφορίες γύρω από τα μέτρα και τα δικαιώματά τους, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση που εκδόθηκε.

Όπως υπογραμμίζει η ΓΣΕΕ, ερωτήματα έχουν υποβάλει τόσο εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έχει ανασταλεί ή απαγορευτεί η λειτουργία τους, όσο και εργαζόμενοι επιχειρήσεων που παραμένουν ανοιχτές, καθώς και εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα, «που βρέθηκαν σε σημαντικό βαθμό εκτεθειμένοι από τη διαχρονική απουσία μέτρων υγείας και ασφάλειας».

Στην ανακοίνωση αναφέρεται ότι, «οι καταγγελίες αφορούν όλους τους κλάδους της οικονομίας και κατηγοριοποιούνται σε καταγγελίες για μη χορήγηση αδειών ειδικού σκοπού, για καταγγελίες συμβάσεων εργασίας που έγιναν, πριν από την ημερομηνία εξαγγελίας της ρήτρας διατήρησης των θέσεων εργασίας (ως προαπαιτούμενου για τις ελαφρύνσεις των επιχειρήσεων), για μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής εργασίας και μερικής απασχόλησης, για παράνομες διαθεσιμότητες και άδειες άνευ αποδοχών, για επιχειρήσεις που παραμένουν ανοικτές, παρά την απαγόρευση λειτουργίας τους, για μη χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας, για εξαντλητικά και υπο-αμειβόμενα ωράρια εργασίας στον κλάδο των σούπερ μάρκετ και για εταιρείες call centers που στοιβάζουν στα τηλεφωνικά κέντρα εκατοντάδες εργαζόμενους».

Η Συνομοσπονδία σημειώνει ότι οι καταγγελίες, κατόπιν αξιολόγησης, θα προωθούνται στις Αρχές, με τρόπο που θα διασφαλίζει πρωτίστως την ανωνυμία των καταγγελλόντων. Επίσης, θα διαβιβάζονται στο υπουργείο Εργασίας και στα συναρμόδια, κατά περίπτωση, υπουργεία, αιτήματα ρύθμισης συγκεκριμένων ζητημάτων που δεν καλύπτονται από τη μέχρι στιγμής εκδοθείσα νομοθεσία.

Όλες οι περιπτώσεις ερωτημάτων και καταγγελιών προωθούνται σε ομάδα επιστημονικών συνεργατών των δομών της ΓΣΕΕ, οι οποίοι έχουν «στρατευτεί» στην ANTI-COVID-19 ομάδα και, εν συνεχεία, γίνεται αξιολόγηση, κατηγοριοποίηση και διαμοιρασμός, ανάλογα με την περίπτωση. Παράλληλα, στις περιπτώσεις όπου είναι αναγκαία περαιτέρω συνδικαλιστική παρέμβαση, θα ενημερώνονται οργανώσεις μέλη της ΓΣΕΕ και πρωτοβάθμια σωματεία, ώστε συνδυαστικά να υπάρξει συλλογική υποστήριξη του εργαζομένου.

«Επί του παρόντος, η ομάδα καταφέρνει και ανταποκρίνεται, παρά το φόρτο εργασίας», τονίζει η ΓΣΕΕ, επισημαίνοντας ωστόσο ότι στην πορεία είναι σίγουρο ότι θα επιστρατευτούν και συνδικαλιστικά στελέχη κλάδων και περιοχών με ειδικές γνώσεις, για να υποστηρίξουν το έργο μας. «Ήδη, από αύριο, στην ομάδα θα ενταχθεί και το δυναμικό του καταναλωτικού κινήματος, που συντονίζει η ΓΣΕΕ, της «Ένωσης Εργαζόμενων Καταναλωτών Ελλάδας», προκειμένου να προωθούνται και ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους-καταναλωτές», επισημαίνεται.

Και συμπληρώνει: «Υπάρχουν περιστατικά απειλών από διάφορες εισπρακτικές εταιρείες για διακοπή ηλεκτροδότησης ή και κατασχέσεων σε νοικοκυριά εργαζομένων που πλήττονται από τα μέτρα για τον περιορισμό του κορονοϊού, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί δεν έχουν πλέον εισοδήματα, καθώς εργάζονταν σε επιχειρήσεις που έκλεισαν, με απόφαση κρατικής αρχής. Πλέον, οι εργαζόμενοι παραμένουν στο σπίτι και όλες τους οι προμήθειες αγαθών γίνονται ηλεκτρονικά και εκεί παρατηρούνται φαινόμενα ασυδοσίας και εξαπάτησης. Μέσω της «ΕΕΚΕ», θα παράσχουμε υποστήριξη σε όλα αυτά τα νοικοκυριά, ώστε οι συνάδελφοί μας να μην πέφτουν θύματα επιτηδείων, μέσω του διαδικτύου».

Τέλος, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ευρήματα έρευνας, που διεξήχθη για λογαριασμό της ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, με στόχο την καταγραφή, τη συσχέτιση και την αξιολόγηση κρίσιμων μεγεθών και πτυχών της αγοράς εργασίας. Στην έρευνα αυτή, που διεξήχθη μεταξύ 10-14 Μαρτίου σε δείγμα 1500 ατόμων, ηλικίας 17+, σε όλη τη χώρα, στα κρίσιμα ερωτήματα για τα μέτρα προστασίας στους χώρους εργασίας, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα απαντούν σε ποσοστό 32% ότι δεν λαμβάνονται μέτρα προστασίας, γεγονός εξόχως ανησυχητικό.

ellada

Newsorama.

Σε ετοιμότητα το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης για εργασία από απόσταση λόγω κορονοϊού

newsorama — Fri, 13 Mar 2020 10:19:36 +0000

Σε ετοιμότητα το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης για εργασία από απόσταση λόγω κορονοϊού

Σε πλήρη ετοιμότητα βρίσκεται το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης προκειμένου να αντιμετωπίσει, εφόσον κριθεί αναγκαίο, την περίπτωση εργασίας από απόσταση ώστε να περιοριστεί η εξάπλωση του κορονοϊού.

Ήδη, σύμφωνα με πληροφορίες έχει σχεδιαστεί και κατασκευαστεί από το Εθνικό Δίκτυο Υποδομών Τεχνολογίας και Έρευνας Α.Ε. (ΕΔΥΤΕ) μια υπηρεσία τηλεδιασκέψεων, το e-presence, την εποπτεία της οποίας έχει το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης.

Nα αναφέρουμε ότι μέχρι στιγμής, όπως μεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, η εν λόγω υπηρεσία χρησιμοποιείται από τα πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα και άμεσα θα είναι διαθέσιμη και για κάποια υπουργεία, για την Προεδρία της κυβέρνησης, ενώ αναμένεται να διατεθεί και σε δημόσιους φορείς και πρόκειται να είναι σε πλήρη παραγωγική λειτουργία ώστε να μπορούν να την χρησιμοποιούν και δημόσιοι υπάλληλοι για τις τηλεδιασκέψεις τους και την μεταξύ τους επικοινωνία.

Tο e-presence θεωρείται απόλυτα ασφαλές καθώς διαθέτει κρυπτογράφηση, η οποία μπορεί να εξασφαλίσει ότι οι διακινούμενες πληροφορίες είναι εμπιστευτικές.

Να αναφέρουμε ότι προετοιμάζονται αρκετές δραστηριότητες και λύσεις, ώστε ο δημόσιος τομέας να λειτουργεί πλήρως χωρίς κανένα πρόβλημα και να έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι τη δυνατότητα να κάνουν την εργασία τους από απόσταση, ακόμη κι όταν χρειάζεται να εξυπηρετήσουν πολίτες, ενώ ταυτόχρονα εξετάζεται και συγκεκριμένο σχέδιο για την ηλεκτρονική υπογραφή, κάτι που θα βοηθήσει μεταξύ άλλων κυρίως τους προϊστάμενους τμημάτων σε υπηρεσίες.

Πολιτική

Newsorama.

Το αποτύπωμα του κορονοϊού στην καθημερινότητα της εργασίας και τα αχαρτογράφητα νερά

newsorama — Sat, 07 Mar 2020 09:09:08 +0000

Το αποτύπωμα του κορονοϊού στην καθημερινότητα της εργασίας και τα αχαρτογράφητα νερά

Βρισκόμαστε ήδη στον τρίτο μήνα όπου ο πλανήτης μάχεται κατά του νέου κορονοϊού που ξεκίνησε από την κινεζική επαρχία της Χουμπέι και έχει εξαπλωθεί σε πάνω από 85 χώρες.

Εκτός από την Κίνα όπου τα κρούσματα στις 4 Μαρτίου 2020 (σ.σ. τα στοιχεία για την εξάπλωση του ιού είναι δυναμικά και αλλάζουν ώρα με την ώρα) ξεπέρασαν τα 80.000 και οι θάνατοι τους 2.900, οι χώρες που έχουν πληγεί περισσότερο είναι η Νότια Κορέα (πάνω από 5.600 κρούσματα και 28 θάνατοι), το Ιράν (2.900 κρούσματα και 92 θάνατοι) και η Ιταλία (2.500 κρούσματα και 79 θάνατοι).

Το πέπλο φόβου και αγωνίας για το άγνωστο που περιβάλλει τον ιό SARS-CoV-2 έχει καλύψει το σύνολο της υφηλίου με τον κόσμο να προσπαθεί να ανταπεξέλθει στις νέες συνθήκες.

«Οι επιδημικές νόσοι είναι πηγή εγγενούς φόβου, διότι ο εχθρός είναι αόρατος με γuμνό μάτι», εξηγεί ο Αυστραλός λοιμωξιολόγος Ανταμ Κάμραντ-Σκοτ.

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας σε μία σπάνια παραδοχή ανέφερε την Τρίτη 3 Μαρτίου ότι η λοίμωξη Covid-19 που προκαλεί ο SARS-CoV-2 «έβαλε την διεθνή κοινότητα σε αχαρτογράφητα νερά». Και αυτό γιατί ο αριθμός των νέων κρουσμάτων στην Κίνα, εκείνη την ημέρα, μειώθηκε δραματικά, αλλά αυξήθηκε στο εξωτερικό με τις ΗΠΑ να καταγράφουν έξι νεκρούς. «Ποτέ μέχρι σήμερα δεν έχουμε δει παθογόνο οργανισμό που προσβάλλει το αναπνευστικό και είναι ικανός να μεταδοθεί εντός της κοινότητας, αλλά που μπορεί και να περιοριστεί με τα κατάλληλα μέτρα», τόνισε ο ο επικεφαλής του ΠΟΥ Τέντρος Αντανόμ Γκεμπρεγεσούς.

Αν σκεφτούμε λοιπόν ότι βαδίζουμε σχεδόν στα τυφλά όσον αφορά την αντιμετώπιση αυτού του κινδύνου από ιατρικής άποψης, οι επιπτώσεις που έχει σε κάθε έκφανση της καθημερινότητας μπορεί να αποδειχθούν «game changer» σε πολλούς τομείς. Με εκείνον της εργασίας να νιώθει ήδη την κaυτή ανάσα του ιού πάνω της.

Το πρώτο πλήγμα: Μετακινήσεις, ταξίδια και τουρισμός

Από τις πρώτες ώρες που οι ειδήσεις για την ταχύτατη εξάπλωση του ιού έφταναν στις οθόνες των τηλεοράσεων, των υπολογιστών και των κινητών μας η πρώτη σκέψη που γινόταν ήταν τα ταξίδια. Από και προς τις πληττόμενες περιοχές.

Πολύ γρήγορα ταξιδιωτικές εταιρείες ακύρωναν τις πτήσεις προς το επίκεντρο του κορονοϊού, την κινεζική πόλη Ουχάν. Όσο η εξάπλωση δεν γνώριζε σύνορα οι μετακινήσεις μεταξύ, και από και προς περιοχές που αντιμετωπίζουν μεγάλο πρόβλημα, γίνονται με πολλούς περιορισμούς.

Οι περιορισμοί στα ταξίδια, έφεραν κατακρημνισμό των εσόδων πολλών αεροπορικών εταιρειών. Αυτό το πλήγμα εν μέρει μετακυλίστηκε στους εργαζόμενους καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βρουν τρόπους να παλατζάρουν τα κόστη.

Επί παραδείγματι να αναφέρουμε ότι η EasyJet ανακοίνωσε σήμερα πάγωμα των προσλήψεων, των μισθών και των προαγωγών, μείωση των λειτουργικών δαπανών, ενώ θα προωθήσει «άδειες άνευ αποδοχών» για το προσωπικό της. Πάγωμα των προσλήψεων ανακοίνωσε και η Lufthansa, ενώ θα εφαρμόσει και εκείνη το μέτρο της άδειας άνευ αποδοχών για το προσωπικό της. Πολλές ακόμα αεροπορικές σε όλο τον κόσμο ανακοίνωσαν μέτρα αντιμετώπισης των συνεπειών του κορονοϊού χωρίς όμως να προβούν σε συγκεκριμένες λεπτομέρειες. Ενδεχομένως και υπό τον φόβο γενικευμένων αντιδράσεων. H Emirates από την πλευρά της, σύμφωνα με το Reuters, ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει στην επιβολή άδειας άνευ αποδοχών στους εργαζόμενούς τους για τον επόμενο μήνα.

H εργασία από το σπίτι και το επερχόμενο status quo

Η κατάσταση στην Ελλάδα όσον αφορά τα επιβεβαιωμένα κρούσματα είναι σε καλό επίπεδο μιας και μέχρι τις 4 Μαρτίου τα περιστατικά ήταν 9. Σε γενικές γραμμές ο πληθυσμός αντέδρασε ικανοποιητικά στον βομβαρδισμό ανησυχητικών μηνυμάτων από κάθε γωνιά του πλανήτη. Με μικρή εξαίρεση τον αρχικό παροξυσμό με τις ιατρικές μάσκες η κατάσταση είναι (σ.σ. μέχρι τη στιγμή που γράφονται αυτές οι γραμμές) ελεγχόμενη.

Νύξεις από τις επιχειρήσεις προς τους εργαζόμενούς τους για ευελιξία όσον αφορά τον χώρο δουλειάς τους και αν μπορεί να μεταφερθεί στο σπίτι τους, είναι ακόμα σε πρωτόλειο στάδιο.

Δεν μπορούμε να πούμε ότι το ίδιο ισχύει και για τις χώρες του εξωτερικού ωστόσο. Ήδη παγκόσμιοι κολοσσοί όπως η Google και το Twitter να ζητούν από τους εργαζόμενους τους στις πληττόμενες περιοχές να δουλέψουν από το σπίτι. Tα μέτρα κατά της εξάπλωσης οδηγούν σε λύσεις καραντίνας ακόμα και σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει κρούσμα.

Κίνα, Νότια Κορέα και Ιαπωνία ήταν οι πρώτες χώρες που πέρασαν σε «επιθετικά» μέτρα περιορισμού του ιού, εφαρμόζοντας υποχρεωτικές απαγορεύσεις μετακινήσεων για οποιοδήποτε λόγο. Ως εκ τούτου και για να μετακινηθεί το εργατικό δυναμικό από και προς την εργασία τους.

Η Ιταλία ακολούθησε με τις ΗΠΑ και τη Μεγάλη Βρετανία να βρίσκονται στο μεταίχμιο πολύ σοβαρών αλλαγών στην εργασιακή καθημερινότητα. Ο Βρετανός πρωθυπουργός Μπόρις Τζόνσον ανακοίνωσε τα μέτρα του Ηνωμένου Βασιλείου. Μεταξύ αυτών ενδέχεται να είναι και η απαγόρευση ανθρώπινης επαφής για 12 εβδομάδες. Αυτό σημαίνει ότι η εργασία από το σπίτι θα βρίσκεται και αυτή στην σφαίρα της αναγκαστικότητας.

Τα μέτρα προφύλαξης, η αυτοαπασχόληση και η συζήτηση που ανοίγει σε παγκόσμιο επίπεδο

Οι κατά τόπους υγειονομικές αρχές καθημερινά ανακοινώνουν τα μέτρα ατομικής υγιεινής που αφορούν το συνεχές και επιμελές πλύσιμο των χεριών αλλά και την απολύμανση των επιφανειών που μοιραζόμαστε με τους συναδέλφους μας. Οι οδηγίες για τους χώρους εργασίας κάνουν λόγο για υποχρεωτική απόσταση μεταξύ των υπαλλήλων τουλάχιστον 1 με 1,5 μέτρου.

Τι γίνεται όμως με τους αυτοαπασχολούμενους και τους εργαζόμενους σε τομείς των μεταφορών και της παροχής υπηρεσιών; Στην Κίνα οι εταιρείες κούριερ και τα ντελίβερι είδαν ραγδαία αύξηση στον τζίρο τους καθώς οι άνθρωποι βρίσκονταν σε καραντίνα άρα οποιαδήποτε ανάγκη έπρεπε να έρθει με μεταφορική. Οι ντελιβεράδες και οι κούριερ στην Κίνα είναι οι πρώτοι που ρίχτηκαν στη μάχη της συνέχειας της καθημερινής ζωής με δυστυχώς μειωμένα μέτρα αυτοπροστασίας.

Κίνα, Νότια Κορέα, Ιαπωνία, Ινδία, Πακιστάν καθώς και Μεγάλη Βρετανία, Γαλλία και ΗΠΑ στηρίζουν εν πολλοίς τις οικονομίες τους στους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες. Τι γίνεται όμως με αυτούς σε περίπτωση καραντίνας ή υποχρεωτικής άδειας; Χιλιάδες απαντούν ότι δεν μπορούν να θέσουν τον εαυτό τους σε απομόνωση. Η τσέπη τους δεν μπορεί να το σηκώσει.

Στη Βρετανία οι αντιδράσεις έχουν ήδη να φουντώνουν καθώς η αναγκαστική καραντίνα και οι άδειες άνευ αποδοχών αφήνουν μεγάλη μερίδα εργαζομένων έκθετους και πρακτικά χωρίς μεροκάματο και ασφαλιστική κάλυψη. Στο πικ της επιδημίας στο Νησί υπάρχουν προβλέψεις ότι ένας στους πέντε εργαζόμενους θα λείπει από τη δουλειά του με αναρρωτική άδεια. Μεγάλο σημείο τριβής είναι και η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας με τη Βρετανία να πληρώνει μόλις το 20% του ημερομισθίου. Σύμφωνα με μελέτες πάνω από 2 εκατομμύρια ασφαλισμένων στη Βρετανία δεν βγάζει αρκετά ώστε να καλύπτει τις ασφαλιστικές του εισφορές.

Proportion of salary covered by sick pay

ellada
Newsorama.

Αχτσιόγλου: Διαλύουν τα ωράρια, χαρίζουν τα πρόστιμα

newsorama — Thu, 16 Jan 2020 22:37:54 +0000

Αχτσιόγλου: Διαλύουν τα ωράρια, χαρίζουν τα πρόστιμα

«Ένα ακόμη μεγάλο βήμα προς τα πίσω στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων συντελέστηκε σήμερα με αποφάσεις της κυβέρνησης της ΝΔ», αναφέρει σε γραπτή της δήλωση η τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της ΚΟ του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου, σχετικά με τις αποφάσεις που ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Συγκεκριμένα, σημειώνει ότι «τα πρόστιμα για παραβιάσεις ωραρίων και αδήλωτες υπερωρίες μειώνονται έως και 15 φορές» καθώς και ότι «οι μεγάλες επιχειρήσεις που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία αντιμετωπίζονται πλέον όμοια με τα μικρά συνοικιακά μαγαζιά» και «υπάγονται σε ένα προκλητικά ευνοϊκό καθεστώς, ενώ τα πρόστιμά τους μειώνονται δραστικά».

Επιπλέον, υποστηρίζει ότι «οι συστηματικοί παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας αντιμετωπίζονται ευνοϊκότερα», και ότι «αυξάνονται τα όρια των «νόμιμων» υπερωριών κατά 60%, ελαστικοποιώντας την εργασία και υπονομεύοντας τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας».

«Ο θρασύς κατάλογος των παρεμβάσεων της ΝΔ υπέρ της αυθαιρεσίας στην αγορά εργασίας διευρύνεται επικίνδυνα», καταλήγει η πρώην υπουργός Εργασίας.

Πολιτική

Newsorama.

«Η φροντίδα παιδιών και συγγενών αφορά κυρίως στις γυναίκες»

newsorama — Fri, 22 Nov 2019 08:10:18 +0000

«Η φροντίδα παιδιών και συγγενών αφορά κυρίως στις γυναίκες»

Η φροντίδα παιδιών και συγγενών αφορά κυρίως στις γυναίκες, αν και συμβάλλουν και οι άνδρες, ενώ σημαντική είναι και η συμβολή από φίλους και συγγενείς (κυρίως παππούδες/γιαγιάδες).

Αυτό είναι ένα από τα βασικά συμπεράσματα της ειδικής έρευνας (ad hoc module 2018) της ΕΛΣΤΑΤ για τον Συνδυασμό Οικογενειακής Ζωής και Εργασίας, η οποία διεξήχθη παράλληλα με την έρευνα εργατικού δυναμικού το β” τρίμηνο πέρυσι.

Σύμφωνα με την έρευνα, ευθύνες φροντίδας παιδιών ή εξαρτώμενων συγγενών αναφέρονται για περίπου έναν στους τρεις ερωτηθέντες, λίγο περισσότερο για τις γυναίκες και περισσότερο για τους αλλοδαπούς και τους απασχολουμένους. Η φροντίδα αφορά είτε σε παιδιά ηλικίας έως 14 ετών (26,5%) είτε σε εξαρτημένους συγγενείς ηλικίας 15 ετών και άνω (9,8%). Το 2% των ερωτηθέντων αναλαμβάνει ταυτόχρονα και τα δύο.

Όπως αναμενόταν, η φροντίδα των συγγενών αυξάνεται με την ηλικία των ερωτηθέντων, ενώ η φροντίδα των παιδιών είναι υψηλή μεταξύ των ατόμων ηλικίας 35- 44 ετών. Επίσης, η φροντίδα των παιδιών είναι υψηλότερη στους αλλοδαπούς, ενώ η φροντίδα των συγγενών είναι υψηλότερη στους Έλληνες πολίτες.

Η χρήση υπηρεσιών φροντίδας παιδιών ηλικίας έως 14 ετών ανέρχεται στο 31,9% των ατόμων που φροντίζουν μικρά παιδιά και το 24,6% χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες για όλα τα παιδιά, ενώ το 7,3% για κάποια από τα παιδιά. Η χρήση υπηρεσιών φροντίδας παιδιών είναι υψηλότερη για τους Έλληνες πολίτες και τους απασχολουμένους. Ο βασικός λόγος για τον οποίο δεν χρησιμοποιούνται υπηρεσίες φροντίδας παιδιών (καθόλου ή σε μεγαλύτερο βαθμό) είναι ότι η φροντίδα των παιδιών γίνεται από τους ερωτηθέντες ή/και από τον/τη σύζυγο/σύντροφο (48,7%). Σε πολλές περιπτώσεις, η φροντίδα των παιδιών πραγματοποιείται από συγγενείς (κυρίως γιαγιάδες) ή φίλους (18,2%). Σε κάποιες περιπτώσεις δεν υπάρχει ανάγκη για υπηρεσίες φροντίδας παιδιών, καθώς τα παιδιά μπορούν να φροντίσουν τον εαυτό τους (15,6%). Η υποστήριξη από συγγενείς και φίλους είναι πιο κοινή στους Έλληνες, ενώ η φροντίδα από τους ίδιους τους ερωτηθέντες ή τους συντρόφους είναι πιο συχνή μεταξύ των αλλοδαπών.

Το 21,7% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι η φροντίδα μικρών παιδιών επηρεάζει την εργασία του, με το ποσοστό για τις γυναίκες να υπερβαίνει το διπλάσιο των ανδρών (32% έναντι 14,6%, αντίστοιχα). Για τους άνδρες, οι πιο συχνές συνέπειες αφορούν στην αλλαγή του ωραρίου εργασίας ή σε αλλαγές για την αύξηση του εισοδήματος (π.χ. αυξάνουν τις ώρες εργασίας ή κάνουν κάποια άλλη αλλαγή για να κερδίσουν περισσότερα χρήματα). Οι γυναίκες κυρίως αναφέρουν ότι εργάζονται με μειωμένο ωράριο.

Η διακοπή της καριέρας για τη φροντίδα των παιδιών αφορά κυρίως στις γυναίκες (49,7% έναντι 4% των ανδρών). Επίσης, το 10,9% των γυναικών δεν εργάστηκε για να φροντίσει τα παιδιά. Μεταξύ των ερωτηθέντων που διέκοψαν τη σταδιοδρομία τους για τη φροντίδα των παιδιών, το 29,7% σταμάτησε τη δουλειά του για διάστημα έως και 6 μηνών, ενώ, σωρευτικά, το ποσοστό που το έκανε έως 1 έτος είναι περίπου 60,0%. Το 21,2% ανέφερε ότι σταμάτησε να εργάζεται για περισσότερο από 2 έτη.

Ο συνδυασμός των αδειών μητρότητας / πατρότητας και γονικής άδειας είναι ο πιο διαδεδομένος τρόπος χρήσης των διαθέσιμων αδειών για τη φροντίδα και ανατροφή των παιδιών (35,3%). Το 19,3% χρησιμοποίησε μόνον άδεια μητρότητας ή πατρότητας, ενώ το 40,1% δεν χρησιμοποίησε κάποια άδεια.

ellada

Newsorama.

Πέτσας: Οι νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά ενισχύουν την πλήρη απασχόληση

newsorama — Wed, 02 Oct 2019 07:27:07 +0000

Πέτσας: Οι νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά ενισχύουν την πλήρη απασχόληση

Τη βούληση της κυβέρνησης «να ενισχύσει την πλήρη απασχόληση» εξέφρασε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Στέλιος Πέτσας, μέσω τηλεοπτικής του συνέντευξης, ενώ τόνισε πως οι νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά «διευκολύνουν τον κόσμο της εργασίας και ότι με το αναπτυξιακό νομοσχέδιο έρχονται περισσότερες επενδύσεις και περισσότερες δουλειές».

Μιλώντας στον ΑΝΤ1 και το κεντρικό δελτίο ειδήσεων του σταθμού, επισήμανε ότι «η κυβέρνηση προσπαθεί να ενισχύσει την πλήρη απασχόληση, ώστε να μειωθεί η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση με διάφορες παρεμβάσεις στο νομοσχέδιο που έχει εξαγγείλει και έχει περιγράψει ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, να έχουμε περισσότερους ανθρώπους που δουλεύουν στη φανερή εργασία και όχι στη μαύρη, να μπορούν να προστατευτούν τα δικαιώματά τους, να συνδικαλίζονται, να συμμετέχουν μαζικά και να εκφράζουν τις απόψεις τους μέσα στα προβλεπόμενα θεσμικά τους όργανα».

Κληθείς να σχολιάσει τις αυριανές απεργίες, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος είπε πως δεν θα υποδείξει η κυβέρνηση στους εργαζομένους και στα συνδικάτα τι θα κάνουν για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους.

Ερωτηθείς για το αν θα αλλάξει οτιδήποτε η κυβέρνηση σε σχέση με το δικαίωμα της απεργίας στον συνδικαλιστικό νόμο, στάθηκε στην προαιρετική δυνατότητα να γίνεται η ψηφοφορία στις γενικές συνελεύσεις με ψηφιακό τρόπο, ενώ όσοι επιθυμούν μπορούν να ακολουθούν τον παραδοσιακό τρόπο. Τόνισε, επίσης, ότι αυτό που έχει σημασία, είναι να υπάρχει συμμετοχή και να μην υπάρχουν σωματεία-σφραγίδες.

Απαντώντας σε ερώτηση για την κριτική της αντιπολίτευσης ότι καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επισήμανε πως δεν υπάρχει κανένα τέτοιο θέμα και πρόσθεσε πως «προβλέπουμε ότι οι επιχειρήσεις που έχουν σοβαρή δυσλειτουργία, που είναι κοντά στο κόκκινο, που κινδυνεύουν με λουκέτο με αποτέλεσμα να χάσουν τη δουλειά τους όλοι οι εργαζόμενοι, να μπορούν να παρεκκλίνουν σε συμφωνία με τους εργαζόμενους τους από τις γενικές ρυθμίσεις».

«Το βασικό ζήτημα είναι να περιοριστούν οι εισροές από την Τουρκία»

Αναφερόμενος στο μεταναστευτικό, ο Στέλιος Πέτσας υπογράμμισε πως το βασικό ζήτημα είναι να περιοριστούν οι εισροές στην πηγή, στα τουρκικά παράλια και στην ενδοχώρα της και κάλεσε την Τουρκία να κάνει ό,τι μπορεί για να εφαρμόσει από πλευρά της τη Δήλωση Ε.Ε.-Τουρκίας του 2016.

Παράλληλα, όπως αναμεταδίδει το Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ανέδειξε πως «το πρόβλημα είναι περισσότερο μεταναστευτικό και όχι προσφυγικό» και επισήμανε ότι η διάγνωση του προβλήματος μπορεί να αποκαλύψει και ορισμένες από τις λύσεις. Ειδικότερα, τόνισε πως τα στοιχεία δείχνουν ότι οι ροές αυτή τη στιγμή από περιοχές που είναι σε εμπόλεμη κατάσταση, και μπορούν να χαρακτηριστούν ως προσφυγικές, είναι πολύ μειωμένες και πολύ περισσότερες από μεταναστευτικές.

Επομένως, συμπέρανε, αλλάζει ο χαρακτήρας του προβλήματος «και από ένα αμιγώς προσφυγικό που ήταν το 2015-2016, σιγά-σιγά έγινε προσφυγικό/μεταναστευτικό και τώρα είναι πολύ περισσότερο μεταναστευτικό παρά προσφυγικό».

Ερωτηθείς με αφορμή την κριτική της αξιωματικής αντιπολίτευσης αν η κυβέρνηση πάει στην κατεύθυνση Όρμπαν και Σαλβίνι, απάντησε: «Καμία σχέση». Μάλιστα, τόνισε πως ο Κυριάκος Μητσοτάκης έχει πάρα πολλές φορές, και με επιστολή του στο ΕΛΚ, σταθεί απέναντι σε τέτοιου είδους πολιτικές οι οποίες ήταν εναντίον της Ε.Ε. και της χώρας μας, αναφερόμενος συγκεκριμένα στον κ. Όρμπαν.

Παρατήρησε, μάλιστα, ότι η κοινωνία έχει κουραστεί από ένα πρόβλημα που ήρθε εδώ και έμενε και δεν αντιμετωπίστηκε 4,5 χρόνια. «Εμείς δεν κάναμε τίποτα άλλο, παρά να εφαρμόζουμε αυτά που είχαμε πει στους Έλληνες πριν από τις εκλογές. Και είναι τέσσερα βασικά χαρακτηριστικά: Θα φυλάξουμε τα σύνορά μας, θα προχωρήσουμε στην επιτάχυνση των διαδικασιών αποδοχής μιας αίτησης ασύλου ή απόρριψής της, θα προχωρήσουμε στα κλειστά προαναχωρησιακά κέντρα και θα αυξήσουμε επιτέλους τις επιστροφές», σημείωσε.

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος επισήμανε και την ανάγκη η Ελλάδα να φυλάξει τα δικά της σύνορα και σημείωσε ότι την τελευταία εβδομάδα έχουν αναπτυχθεί πολύ περισσότερα σκάφη και έχουν αυξηθεί οι περιπολίες. Ενδεικτικά, ανέφερε πως έχουν αυξηθεί κατά 23 οι περιπολίες την τελευταία εβδομάδα.

«Πιστεύουμε ότι τα τελευταία στοιχεία των τελευταίων ημερών δείχνουν μια καλύτερη εικόνα, που αυτό μπορεί να οφείλεται σε δύο παράγοντες. Ότι και η Τουρκία προσπαθεί να κάνει ό,τι καλύτερο για να περιορίσει τις ροές και ότι τα δικά μας μέτρα αρχίζουν και αποδίδουν. Τα μέτρα αυτά θα αποδίδουν ακόμα περισσότερο όσο τελειώνει η τουριστική σεζόν και το Λιμενικό μπορεί να αναπτύξει περισσότερα σκάφη για την επιτήρηση των συνόρων μας, συν το ολοκληρωμένο σύστημα για τη θαλάσσια επιτήρηση το οποίο να μπορεί να δίνει έγκαιρη ειδοποίηση στις ελληνικές αρχές, ώστε να ειδοποιούν τις τουρκικές πριν αποπλεύσουν οι βάρκες για να μπορεί να γίνεται η καλύτερη δυνατή συνεννόηση». δήλωσε καταληκτικά ο κ. Πέτσας.

Πολιτική

Newsorama.

Ζαχαροπλάστης άφησε δουλειά με τριπλάσιο μισθό στη Νορβηγία για να επιστρέψει στην Ελλάδα

newsorama — Tue, 01 Oct 2019 14:45:19 +0000

Ζαχαροπλάστης άφησε δουλειά με τριπλάσιο μισθό στη Νορβηγία για να επιστρέψει στην Ελλάδα

Η Μαίρη Ασβεστά, εργασιακή σύμβουλος στο Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων (Blue Refugee Center) της μη κυβερνητικής οργάνωσης SolidarityNow στη Θεσσαλονίκη, εξηγεί τα προφίλ των προσφύγων που εργάζονται ή αναζητούν εργασία στην Ελλάδα.

Η ίδια μεταφέρει το προφίλ των προσφύγων και των μεταναστών που αναζητούν αρωγή στη μάχη τους να εξασφαλίσουν μια θέση εργασίας στη χώρα μας, απευθυνόμενοι στο Κέντρο, που λειτουργεί από τον Νοέμβριο του 2016.

«Οι άνθρωποι ψάχνουν για πολλούς και διάφορους λόγους εργασία. Υπάρχουν αυτοί που έχουν πάρει μια άδεια παραμονής και έχουν πάρει απόφαση να μείνουν εδώ. Υπάρχουν άλλοι, που λένε ότι άμα βρουν δουλειά θα μείνουν. Είναι ένας φαύλος κύκλος. Δεν μπορούν να ενταχθούν αν είναι χωρίς κατοικία και εργασία».

Εργασιακή σύμβουλος στο συγκεκριμένο κέντρο, το οποίο «παρέχει μια μεγάλη γκάμα υπηρεσιών, κοινωνικές υπηρεσίες, νομική υποστήριξη, μαθήματα σε διάφορες γλώσσες και εργασιακή συμβουλευτική, που σημαίνει υποστήριξη αυτών των ανθρώπων στο να βρουν εργασία», η κ. Ασβεστά περιγράφει στον ραδιοφωνικό σταθμό του ΑΠΕ- ΜΠΕ, Πρακτορείο 104,9 FM, τη διαδικασία η οποία ακολουθείται.

«Αυτό που κάνουμε είναι ότι τους συναντάμε δια ζώσης και κατά μόνας και προσπαθούμε να κάνουμε από απλά πράγματα, όπως το να τους φτιάξουμε ένα βιογραφικό, να δούμε θέσεις εργασίας ή να τηλεφωνήσουμε σε εργοδότες, μέχρι πιο ουσιαστικά, όπως να κάνουμε πιο μακρόχρονο σχεδιασμό, να δούμε ποιες είναι οι δεξιότητες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν εδώ και τώρα, ποιες είναι αυτές οι ικανότητες που μπορούν να αναπτυχθούν περαιτέρω, για να γίνουν βοηθητικές για μια καλύτερη εργασία».

Τονίζει δε, πως σημαντικό ρόλο παίζει το «να μάθει ελληνικά αυτός ο άνθρωπος, για να έχει καλύτερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας και με καλύτερους εργασιακούς όρους».

Σημαντικό μεν, όχι όμως κρίσιμο, αφού υπάρχουν επαγγέλματα στα οποία η καλή γνώση της ελληνικής γλώσσας δεν κρίνεται απαραίτητη, επαγγέλματα μάλιστα στα οποία γίνονται πρακτικά ανάρπαστοι οι υποψήφιοι.

Τους διαλέγουν κυρίως όπου η εμπειρία σε ειδικευμένες εργασίες αντικαθιστά τη γλώσσα

«Επειδή οι άνθρωποι αυτοί έχουν μηδαμινή γνώση της ελληνικής γλώσσας, έχουν κυρίως πρόσβαση σε χειρωνακτικές εργασίες. Άλλες είναι ανειδίκευτες, π.χ εκφορτωτής ή σε αγροτικές εργασίες, μπορεί όμως να είναι και εξειδικευμένες και αυτές είναι καλύτερες περιπτώσεις.

Μιλάμε για ανθρώπους που είναι τεχνίτες, π.χ. ξυλουργοί, ράφτες, μάγειρες, που η εμπειρία τους ζητείται στην Ελλάδα. Εκεί, αυτό που υπολείπεται σε γλώσσα, το συμπληρώνει σε εμπειρία» θα επισημάνει η κ. Ασβεστά, που περιγράφει πως αυτά τα άτομα βρίσκουν πολύ άμεσα μια θέση αφού δεν υπάρχει σήμερα διαθεσιμότητα τεχνιτών σε πολλούς τομείς.

Μια πραγματικότητα, που είναι απόρροια και του μείγματος των μη ενεργών εργασιακά Ελλήνων, που περιλαμβάνει περιορισμένο αριθμό ατόμων με τέτοιες δεξιότητες.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον δε, παρουσιάζει και το ηλικιακό σύνολο, που αναζητά εργασία στην Ελλάδα, όπως και η προέλευσή των: «Κατά βάση περισσότεροι είναι οι άντρες που απευθύνονται σε εμάς απ΄ό,τι οι γυναίκες, σε ποσοστό περίπου 80%.

Προέρχονται από περισσότερες από 40 χώρες. Πολλοί είναι από αφρικανικές χώρες, Καμερούν, Γκάνα, Κογκό, Αιθιοπία, αρκετοί από το Πακιστάν, το Ιράκ, τη Συρία και λιγότεροι από το Ιράν και την Τουρκία και μετά άλλες εθνικότητες.

Ο μέσος υποψήφιος εργαζόμενος είναι από 18 μέχρι 40 με 45 ετών» εξηγεί η κ. Ασβεστά.

Η ροή προσέλευσης

«Πέρα από τις προσωπικές συμβουλευτικές δράσεις, κάνουμε και διάφορα ομαδικά εργαστήρια, γιατί το κέντρο έχει μεγάλη επισκεψιμότητα, μιλάμε για 600 ανθρώπους εβδομαδιαίως, εμείς είμαστε δύο σύμβουλοι εργασιακοί, οπότε πολλοί άνθρωποι ζητούν αυτήν την υποστήριξη και κάνουμε διάφορα εργαστήρια σε ομαδικό επίπεδο, τα οποία έχουν πληροφοριακό χαρακτήρα» εξηγεί η κ. Ασβεστά, ερωτηθείσα για την πυκνότητα των αιτημάτων βοήθειας.

Οι πληροφορίες που δίδονται περιγράφει πως περιλαμβάνουν για παράδειγμα, τι προβλέπουν οι νόμοι στην Ελλάδα, με ποια χαρτιά μπορεί κάποιος να εργαστεί, πως να ζητήσει εργασία.

Σε πιο εξειδικευμένα θέματα γίνονται και εργαστήρια για να ενισχύουν από τη δομή «γυναίκες να ενταχθούν στην αγορά εργασίας είτε παιδιά που πλησιάζουν στην ηλικία της ενηλικίωσης και θα πάψουν να χαρακτηρίζονται ως ασυνόδευτα και να είναι σε προστατευτικές δομές» και έτσι η οργάνωση των υπηρεσιών μεταβάλλεται και ολοκληρώνεται «είτε σε ομαδικό, είτε σε ατομικό επίπεδο εργαστήρια, ανάλογα με τις ανάγκες των ανθρώπων».

Γιατί και πότε θα αποφασίσουν να μείνουν συνειδητά στην Ελλάδα

«Προσωπική μου αίσθηση είναι ότι τους ταιριάζει η Ελλάδα, τους αρέσει, κυρίως λόγω κλιματολογικών συνθηκών σε σχέση με τις βόρειες χώρες», θα εξηγήσει η κ. Ασβεστά, που προσθέτει πως οι ενδιαφερόμενοι για εργασία λένε «ότι οι Έλληνες είναι πιο ανοιχτοί» (σε σχέση με κατοίκους άλλων χωρών).

Όταν θα της ζητηθεί να αναφέρει άτομα που γνώρισε και επέλεξαν συνειδητά να εργαστούν στη χώρα μας αν και είχαν άλλη επιλογή, η κα Ασβεστά περιγράφει μια ιστορία που έκανε εντύπωση στο προσωπικό: «Ένας ζαχαροπλάστης είχε πάει στην Νορβηγία, όπου έπαιρνε περισσότερα από τα διπλάσια χρήματα, π.χ., της τάξης των τριών χιλιάδων ευρώ, αντί των χιλίων για την αντίστοιχη θέση εργασίας, όταν ήταν στην Ελλάδα, και επέστρεψε στη χώρα μας.

Όπως έλεγε, στη Νορβηγία μόλις τέλειωνε τη δουλειά δεν ήξερε και δεν έβλεπε κανέναν, ενώ εδώ έχει φίλους και έτσι αποφάσισε και ξαναγύρισε» περιγράφει η εργασιακή σύμβουλος και προσθέτει: «μας διαφοροποιεί ότι (εδώ στην Ελλάδα) ακόμη τουλάχιστον οι άνθρωποι συνδέονται μεταξύ τους και αυτό τους ταιριάζει και τους βοηθάει», καταλήγει.

Όπως εξηγεί δε, υπάρχουν πάντα «και εκείνοι που θέλουν να βρουν δουλειά γιατί δεν αντέχουν να είναι μέσα σε ένα camp», κάτι που κύρια αναφέρεται στον νεανικό πληθυσμό. «Μπορεί να είναι και άνθρωποι που ίσως είναι και χρόνια στο δρόμο, άνθρωποι που βρίσκονται πλέον σε ένα δομημένο περιβάλλον και προσπαθούν έτσι να εκμεταλλευτούν τους όρους για να κάνουν τη ζωή τους καλύτερη» προσθέτει η κ. Ασβεστά.

ellada

Newsorama.

Κουτσούμπας: Ο δρόμος για συνεχή επταήμερη εργασία ανοίγει με νόμους

newsorama — Mon, 13 May 2019 10:18:09 +0000

Κουτσούμπας: Ο δρόμος για συνεχή επταήμερη εργασία ανοίγει με νόμους

Με αφορμή τη χθεσινή συνέντευξη Τύπου του Κυριάκου Μητσοτάκη, ο γενικός γραμματέας της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΕ, Δημήτρης Κουτσούμπας, τόνισε με τηλεοπτική του συνέντευξη ότι «ήδη έχει ξεκινήσει και με την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ -και επικροτεί η Νέα Δημοκρατία- η διευθέτηση του ημερήσιου και του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας».

Όπως επισήμανε ο κ. Κουτσούμπας μέσω του ΑΝΤ1, «με νόμους που έχει ψηφίσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, στους οποίους έχει συμφωνήσει η ΝΔ και άλλα κόμματα ανοίγει ο δρόμος για συνεχή επταήμερη εργασία». Και συμπλήρωσε: «Αυτό που είχε λύσει η εργατική τάξη, το εργατικό κίνημα εδώ και 150 χρόνια για σταθερή εργασία, οκτάωρο, σήμερα είναι επίκαιρο, αναγκαίο και απαραίτητο για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Βάσει των επιπέδων στα οποία έχει φθάσει η τεχνολογία και η επιστήμη, μπορούμε να ζήσουμε και να αυξηθούν οι θέσεις εργασίας με πενθήμερη εργασία, με μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας».

Η κατάργησή της κυριακάτικης αργίας ξεκίνησε με τη ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ για κάποιες πόλεις και κάποιους κλάδους, όπως ο τουρισμός, και επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ άρχισε η γενίκευσή της, ανέφερε ο Δημήτρης Κουτσούμπας, για να προσθέσει πως «η κυβέρνηση κοροϊδεύει τον κόσμο με τα περί 13ης σύνταξης, καθώς είναι ένα επίδομα». Όπως σημείωσε, «το ζήτημα είναι ότι οι μειώσεις των συντάξεων όλα αυτά τα χρόνια είναι τεράστιες», συμπληρώνοντας ότι από αυτές τις περικοπές βγαίνουν τα ματωμένα πλεονάσματα τα οποία επικαλείται «ο κ. Τσίπρας, χωρίς να ντρέπεται που ο λαός έχει ματώσει τόσα χρόνια με τις δικές του πολιτικές».

Ανακοίνωσε ότι το ΚΚΕ στο σχετικό νομοσχέδιο θα ψηφίσει «παρών» επί της αρχής, «γιατί το νομοσχέδιο έχει πάρα πολλά άλλα άρθρα και τροπολογίες, οι οποίες δεν αφορούν τους συνταξιούχους, αλλά «έχουν τα δωράκια», τις επιδοτήσεις, τις φοροαπαλλαγές σε μεγάλα οικονομικά συμφέροντα, καθώς και άλλα που το περιέχομενό τους και η ουσίας τους είναι απαράδεκτα». Εξήγησε ότι στα άρθρα που ανακουφίζουν, έστω και προσωρινά, έστω και στο ελάχιστο, εργαζόμενους, μισθωτούς και συνταξιούχους το ΚΚΕ θα ψηφίσει «ναι», όπως κάνει σταθερά, σε άλλα θα ψηφίσει «παρών» και σε όσα είναι αντιλαϊκά θα ψηφίσει «κατά».

Χαρακτήρισε, επίσης, απαράδεκτο το γεγονός ότι η κυβέρνηση καταθέτει το σχετικό νομοσχέδιο προεκλογικά, καθώς «το συζητά εδώ και δύο χρόνια, και το πηγαινοφέρνει ανάλογα με το πότε θα κάνει εκλογές». Εκτίμησε ότι οι εκλογές, σύμφωνα με όσα λέει ο πρωθυπουργός, θα γίνουν το φθινόπωρο, εκτός αν προκύψουν αστάθμητοι παράγοντες που θα τον αναγκάσουν να επιταχύνει ή αν εκτιμήσει ότι μπορεί να διεκδικήσει εκ νέου εκλογική νίκη πολώνοντας το κλίμα μεταξύ ΣΥΡΙΖΑ και ΝΔ.

Ερωτηθείς αν βάζει στην ίδια ζυγαριά ΣΥΡΙΖΑ και ΝΔ είπε -μεταξύ άλλων- ότι η ΝΔ είναι «καθαρός αντίπαλος με συντηρητική, αντιδραστική θέση», για να προσθέσει ότι «ο ΣΥΡΙΖΑ διαστρεβλώνει ιδανικά, οράματα, αξίες της αριστεράς, αλλάζει θέσεις, λέει χοντρά ψέματα στον ελληνικό λαό, προκειμένου να υφαρπάξει την ψήφο του».

Όπως αναμεταδίδει το Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο γ.γ. της Κομμουνιστικού Κόμματος τόνισε πως χιλιάδες οικογένειες έχουν αυτά τα ιδανικά, υποστήριξε ότι ο ΣΥΡΙΖΑ «απευθύνεται σε αυτούς με το θυμικό βάζοντας τον Βελουχιώτη, τον Μπελογιάννη, τον Ζαχαριάδη, τον Πλουμπίδη δίπλα στον Μεταξά, στο τηλεοπτικό του σποτ που έβγαλε πρόσφατα, από ανοησία προφανώς αυτών που το έφτιαξαν και προχειρότητα για να απαντήσουν στην πίεση που άσκησε το ΚΚΕ στη Βουλή».

Ο κ. Κουτσούμπας ανέφερε, επίσης, ότι «ο κ. Τσίπρας πήγε στο Σιμπίου της Ρουμανίας και υπέγραψε μαζί με τους Όρμπαν, Κουρτς, Σαλβίνι, τους ακροδεξιούς φασίστες, ψήφισμα για Σιδηρούν Παραπέτασμα, πράγμα που δεν είχε τολμήσει κανείς να το κάνει μέχρι τώρα. Μέχρι πέρυσι ούτε η δική του κυβέρνηση. Πήγαιναν οι υπουργοί του και έθεταν βέτο σε αυτές τις συναντήσεις και φέτος ο κ. Τσίπρας έβαλε την τζίφρα του δίπλα σε αυτούς. Και μιλά εν ονόματι της πάλης, ενάντια στον φασισμό. Είναι κάλπικος ο αντιφασισμός του».

Με αφορμή την προκλητικότητα της Τουρκίας, είπε ότι «όλη αυτή η όξυνση δεν θα έχει καλό τέλος», ενώ σημείωσε ότι η όλη κατάσταση έχει να κάνει και με τον ανταγωνισμό μεγάλων δυνάμεων στην περιοχή.

Κάλεσε σε όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ενίσχυση του ΚΚΕ ώστε να αναδειχθεί «ισχυρή λαϊκή αντιπολίτευση στη Βουλή με τα σημερινά δεδομένα», επισημαίνοντας: «Δεν λέμε για αύριο, όταν το ΚΚΕ θα είναι πολύ ισχυρό, έτοιμο να κυβερνήσει με τον λαό να έχει αποδεχθεί τις προτάσεις του για να βάλει πλάτη και να στηρίξει μια κυβέρνηση στην οποία θα μπορούσε να συμμετέχει το ΚΚΕ».

Τέλος, δεν παρέλειψε να σημειώσει ότι «πολλές φορές αποκλείεται η φωνή του ΚΚΕ από τα ΜΜΕ και από την κρατική τηλεόραση και προβάλλεται το δίπολο ή ένα τρίπολο».

Πολιτική

Newsorama.

Τι βιώνουν οι μετανάστες εργάτες στον αγροτικό τομέα σε Ελλάδα, Ιταλία και Ισπανία

newsorama — Sun, 09 Dec 2018 10:00:10 +0000

Τι βιώνουν οι μετανάστες εργάτες στον αγροτικό τομέα σε Ελλάδα, Ιταλία και Ισπανία

Επεισόδια βίας και ρατσισμού, περιθωριοποίηση, ελαστικές σχέσεις εργασίας και κοινωνική εχθρότητα βιώνουν οι μετανάστες εργαζόμενοι στον αγροτικό τομέα τόσο στην Ελλάδα, όσο και στην Ιταλία και την Ισπανία. Αυτό διαπιστώνει έρευνα, που εκπόνησε ομάδα ερευνητών του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημιακού Ινστιτούτου της Φλωρεντίας, με την οικονομική υποστήριξη του Open Society Foundations στις Βρυξέλες.

Οι ερευνητές μελέτησαν την απασχόληση μεταναστών στον αγροτικό τομέα στη νότια Ιταλία, όπου η παρουσία τους είναι υψηλότερη αριθμητικά σε σχέση με την υπόλοιπη χώρα, και στη συνέχεια προχώρησαν σε σύγκριση των δεδομένων αυτών με την κατάσταση στην Ελλάδα και την Ισπανία. Η γεωργία στην Ιταλία, την Ελλάδα και την Ισπανία παρουσιάζει κοινά χαρακτηριστικά: η κυριαρχία των μεσογειακών προϊόντων συνεπάγεται έντονη ζήτηση για εποχική εργασία. Επιπλέον, οι χώρες αυτές χαρακτηρίζονται από μια περισσότερο εδραιωμένη παράδοση μετανάστευσης.

Τα πιο πρόσφατα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι το 2015 στην Ιταλία περίπου το 48% του εργατικού δυναμικού στην αγροτική παραγωγή ή περίπου 405.000 από τους 843.000 εργαζόμενους ήταν αλλοδαποί. Επίσης, υπολογίζεται ότι πάνω από το 50% των εργαζόμενων σε αυτό τον τομέα απασχολούνταν χωρίς επίσημη σύμβαση. Το 80% αυτών, δηλαδή οι 344.000, ήταν ξένοι υπήκοοι, ενώ το 42% των παράνομων εργατών ήταν γυναίκες.

Στην Ισπανία τα επίσημα στατιστικά στοιχεία εκτιμούν τους μετανάστες εργαζόμενους σε 171.600, δηλαδή περίπου το 23,2% του συνόλου του αγροτικού εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, ο αριθμός αυτός είναι μικρότερος από την πραγματικότητα, καθώς δεν υπολογίζονται οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης. Στην Ελλάδα οι μετανάστες υπολογίζεται ότι αποτελούν το 90% της συνολικής μισθωτής εργασίας στη γεωργία.

Η γεωγραφική εγγύτητα καθορίζει την απασχόληση των μεταναστών στη γεωργία: Αλβανοί εργάτες στην Ελλάδα και Μαροκινοί στην Ισπανία. Οι μετανάστες από την υποσαχάρια Αφρική και από χώρες της ΕΕ έχουν επίσης εισέλθει όλο και περισσότερο στην αγορά εργασίας. Η δυναμική των μεταναστών εργαζομένων στην Ισπανία χαρακτηρίζεται από μια αξιοσημείωτη εσωτερική κινητικότητα ανάμεσα στις περιοχές που συνδέεται με περιόδους συγκομιδής. Στην Ελλάδα οι μετανάστες εργάτες, κυρίως Αλβανοί, Βούλγαροι και Ρουμάνοι, αύξησαν επίσης τη γεωγραφική κινητικότητά τους μεταξύ των διαφόρων αγροτικών περιοχών για να αντιμετωπίσουν την εργασιακή ανασφάλεια και τη χαμηλή κοινωνικοοικονομική κατάστασή τους. Επιπλέον, οι μετανάστες από την Ασία μετακινούνται από τις αστικές στις αγροτικές περιοχές για βραχυπρόθεσμη απασχόληση.

Στην Ιταλία οι μεγαλύτερες ομάδες μεταναστών εργαζομένων στη γεωργία είναι οι Ρουμάνοι (112.894), οι Αλβανοί (24.870) και οι Μαροκινοί (23.932). Αυτές είναι εξάλλου και οι τρεις κύριες μεταναστευτικές κοινότητες της χώρας. Επίσης, οι Ινδοί μετανάστες ξεχωρίζουν με την παρουσία τους (26.900), καθώς ο αριθμός τους έχει αυξηθεί σχεδόν κατά 300% κατά την τελευταία δεκαετία, σε αντίθεση με τους Πολωνούς μετανάστες, ο αριθμός των οποίων έχει συρρικνωθεί περισσότερο από το μισό κατά την ίδια περίοδο.

Κοινό στοιχείο που εντοπίζεται και στις τρεις χώρες; Τα επαναλαμβανόμενα επεισόδια βίας ή ρατσισμού από τοπικούς πληθυσμούς σε εποχικούς εργαζόμενους. Όπως σημειώνουν οι ερευνητές, οι περιπτώσεις του Ελ Ετζίντο στην Ισπανία το 2001, του Ροζάρνο στην Ιταλία το 2010 και της Μανωλάδας στην Ελλάδα το 2013 υπογραμμίζουν «τη διφορούμενη συνύπαρξη της οικονομικής απαίτησης για μετανάστες εργαζόμενους στα χωράφια και της κοινωνικής εχθρότητας απέναντι στην παρουσία τους στους δρόμους». Επίσης, οι μισθολογικές διαφορές, η επισφάλεια και η περιθωριοποίηση εμφανίζονται και στις τρεις μεσογειακές χώρες.

Στην Ισπανία εξαιτίας της αύξησης των εμποδίων για μετανάστευση και την προσφορά λίγων ευκαιριών για τους εργαζόμενους εκτός ΕΕ να εργαστούν νόμιμα στη χώρα, οι μετανάστες έχουν γίνει περισσότερο εξαρτημένοι από τους εργοδότες ή τους μεσάζοντες και κατά συνέπεια περισσότερο ευάλωτοι σε εκμετάλλευση.

Στην Ελλάδα οι μετανάστες έχουν καλύψει τα κενά στην τοπική απασχόληση και κρατούν τους μισθούς στη γεωργία σε χαμηλά επίπεδα, συμβάλλοντας στη μείωση του κόστους παραγωγής και στη διατήρηση και επέκταση της γεωργίας. Ορισμένες διμερείς συμφωνίες διευκόλυναν τη διαδικασία της εποχικής μετακίνησης από την Αλβανία, τη Βουλγαρία και την Αίγυπτο. Η καθιέρωση της τρίμηνης βίζας για τους Αλβανούς τους διευκόλυνε να αναλάβουν εποχιακές εργασίες σε περιόδους αιχμής. Διαδοχικοί νόμοι για τη μετανάστευση περιλαμβάνουν ειδικές διατάξεις για τους εποχικούς εργάτες. Κάθε δύο χρόνια κοινή υπουργική απόφαση καθορίζει το μέγιστο αριθμό θέσεων για εποχιακή απασχόληση ανά περιφέρεια και τομέα.

Οι πολίτες εκτός της ΕΕ μπορούν να εισέλθουν στη Ελλάδα για να εργαστούν για ένα μέγιστο διάστημα έξι μηνών μέσω πρόσκλησης ή μετάκλησης, η οποία όμως είναι δύσκολο να εφαρμοστεί. Τον Απρίλιο του 2016 ο νόμος τροποποιήθηκε ώστε οι εργοδότες στον αγροτικό τομέα στις περιοχές όπου υπάρχουν και έχουν εγκριθεί εποχικές θέσεις εργασίας να μπορούν να προσλαμβάνουν παράτυπους υπηκόους τρίτων χωρών ή αιτούντες άσυλο που ήδη ζουν στην Ελλάδα παρέχοντάς τους έτσι μια προσωρινή άδεια διαμονής έξι μηνών.

Από την άλλη πλευρά, η Ιταλία είναι η μόνη χώρα που δεν έχει αναπτύξει κάποια αξιοσημείωτη νόμιμη οδό γι αυτούς τους εργαζομένους. Αντίθετα, η σύνδεση των αδειών παραμονής με τις συμβάσεις εργασίας αποτελεί ένα βασικό στοιχείο που κρατά τους εργαζόμενους ευάλωτους και εξαρτώμενους από τις ιδιοτροπίες των εργοδοτών τους.

Η έρευνα δίνει βαρύτητα στη μελέτη των συνθηκών απασχόλησης των μεταναστών στη γεωργία στη νότια Ιταλία. Οι εργάτες συχνά εργάζονται δέκα με δώδεκα ώρες την ημέρα, εκτίθενται σε τοξικά παρασιτοκτόνα και υπομένουν τις υψηλές θερμοκρασίες του καλοκαιριού και τις χαμηλές του χειμώνα με αμοιβή σημαντικά χαμηλότερη από το νόμιμο κατώτατο μισθό. Οι περισσότεροι ζουν σε υποβαθμισμένες και ανθυγιεινές συνθήκες σε απομονωμένα κτίσματα μέσα στις φάρμες, σε ερειπωμένα καταφύγια ή σκηνές χωρίς θέρμανση ή σε αστικές παραγκουπόλεις πολλά χιλιόμετρα μακριά από τον τόπο εργασίας τους. Αυτές οι συνθήκες έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη δυνατότητα των μεταναστών εργαζομένων να ενσωματωθούν στις τοπικές κοινωνίες. Την κατάσταση επιδεινώνει ένα παράνομο σύστημα διαμεσολαβητών μεταξύ των αγροτικών επιχειρηματιών και των εργατών, γνωστό ως «καποραλάτο», που ευνοείται από την αποδυνάμωση των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου. Την κατάσταση δυσχεραίνει και η λεγόμενη «αγρομαφία», δηλαδή η μαφία που συνδέεται με τον αγροτικό κόσμο και ασχολείται με δραστηριότητες που δημιουργούν παράνομα κέρδη ή επιτρέπουν το ξέπλυμα μαύρου χρήματος κατά την παραγωγή, επεξεργασία και μεταφορά λαχανικών και φρούτων στους μεγάλους διανομείς. Όπως αναφέρεται στην έρευνα, ο γεωργικός τομέας ενδείκνυται για το ξέπλυμα μαύρου χρήματος από λαθρεμπόριο ναρκωτικών, εκβιασμούς και ληστείες. Υπολογίζεται ότι στην Ιταλία η γεωργία είναι ο δεύτερος τομέας δραστηριότητας στην υπόγεια οικονομία όσον αφορά στην προστιθέμενη αξία και αντιπροσωπεύει το 15,5%.

Η μάστιγα της αδήλωτης εργασίας

Ο αγροτικός τομέας είναι ο κύριος τομέας που πλήττεται από τη μάστιγα της ανεπίσημης ή αδήλωτης εργασίας και τις σοβαρές μορφές εκμετάλλευσης των εργαζομένων σε ολόκληρη την Ευρώπη. Η ζήτηση για φτηνό εργατικό δυναμικό είναι ιδιαίτερα υψηλή στις μεσογειακές ευρωπαϊκές χώρες, όπου η γεωργική εργασία είναι συνήθως προσωρινή και επισφαλής, απαιτώντας από τους εργαζόμενους να μετακινούνται από τη μία περιοχή στην άλλη σύμφωνα με τις εποχιακές γεωργικές ανάγκες στην παραγωγή φρούτων και λαχανικών. Όπως υπογραμμίζουν οι ερευνητές, αυτό δεν θα πρέπει να αποτελεί ζήτημα μόνο εθνικού ενδιαφέροντος: οι ντομάτες, τα πορτοκάλια, οι φράουλες, τα σταφύλια, τα πεπόνια, τα καρπούζια, οι ελιές και άλλα αγαθά που παράγονται στη νότια Ιταλία τελικά φτάνουν στα ράφια των σούπερ μάρκετ σε όλη την Ευρώπη.

Όπως σχολιάζει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η καθηγήτρια του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημιακού Ινστιτούτου και μέλος της ερευνητικής ομάδας που συνέταξε την έκθεση, Άννα Τριανταφυλλίδου, «κάθε φορά που πηγαίνω στο σούπερ μάρκετ και βρίσκω τις ντομάτες, τα πορτοκάλια ή τα ακτινίδια φθηνά σκέφτομαι τι κρύβεται πίσω από αυτές τις προσφορές και ντρέπομαι. Η μετανάστευση γίνεται απλά ένα στοιχείο στο παζλ της εκμετάλλευσης όπου οι μεγάλες αλυσίδες σούπερ μάρκετ συμπιέζουν τους παραγωγούς για να αυξήσουν τα δικά τους κέρδη. Είναι απαραίτητο να καταδείξουμε τη δύναμη του καταναλωτή να ωθήσει σε αλλαγές στο παζλ αυτό».

Η έρευνα αναδεικνύει τις πολλαπλές πιέσεις που δέχεται ο αγροτικός τομέας: ο ολιγοπωλιακός έλεγχος των τιμών από τις μεγάλες διεθνείς αλυσίδες σούπερ μάρκετ επιβάλλει μια συνεχώς αυξανόμενη έντονη πίεση στους προμηθευτές για εντατικοποίηση της παραγωγής και για εντατική εκμετάλλευση των παραγόντων της παραγωγής, δηλαδή της γης και του εργατικού δυναμικού.

Τέλος, η έρευνα υπογραμμίζει ότι παρά το γεγονός πως οι καλές πρακτικές, τα οικονομικά κίνητρα και οι νομοθετικές ρυθμίσεις θα μπορούσαν να αποτελέσουν μέρος της λύσης, αυτό που είναι περισσότερο απαραίτητο είναι ένα συνεκτικό πολιτικό πλαίσιο, καθώς και συνοχή μεταξύ των πολιτικών και των διαφόρων επιπέδων πολιτικής.

ellada

Newsorama.

Γιατί είναι τυχεροί όσοι ασφαλισμένοι έχουν έστω ένα ένσημο πριν το 1993

newsorama — Mon, 22 Jan 2018 09:00:08 +0000

Γιατί είναι τυχεροί όσοι ασφαλισμένοι έχουν έστω ένα ένσημο πριν το 1993

Πολλές κατηγορίες ασφαλισμένων στο ΙΚΑ που έχουν έστω και ένα ένσημο πριν από το 1993, παίρνουν σύνταξη πλήρη ή μειωμένη, από 60 ετών, μετά τα νέα όρια ηλικίας που ισχύουν από τον Αύγουστο του 2015.

Το «κλειδί» για την έξοδο, όπως αναφέρει το aftodioikisi.gr, είναι να συμπληρώσουν με εργασία, ανεργία ή εξαγορές χρόνου ασφάλισης, ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών μέχρι το 2012. Τα ένσημα ως το 2012 τους κατοχυρώνουν με όρια ηλικίας που ξεκινούν από τα 56,5 για τις μητέρες ή τα 59,5 και 60,2 ετών για όσους έχουν έως το 2012, με αναγνωρίσεις χρόνου ασφάλισης, τις 10.500 ημέρες εργασίας.

Αν όμως ο απαιτούμενος αριθμός ημερών δεν συμπληρώνεται έως το 2012, αλλά από 1/1/2013, τότε χάνεται η κατοχύρωση και το όριο ηλικίας πηγαίνει αυτόματα στα 62 για μειωμένη και στα 67 για πλήρη ή στα 62 με πλήρη αλλά με 12.000 ημέρες εργασίας. Η «παγίδα» αυτή αποφεύγεται μόνο με αναγνώριση χρόνου.

ergasia

Newsorama.

Ο Παπαστράτος αναζητά προσωπικό, προσφέρει σταθερό μισθό, δωρεάν ΙΧ και κινητό (ειδικότητες+προσόντα)

newsorama — Fri, 05 Jan 2018 14:45:06 +0000

Ο Παπαστράτος αναζητά προσωπικό, προσφέρει σταθερό μισθό, δωρεάν ΙΧ και κινητό (ειδικότητες+προσόντα)

H εταιρία «Παπαστράτος» αναζητά άτομα με πάθος και όρεξη για εργασία, για να αναλάβουν την προώθηση και πώληση του προϊόντος σε διάφορες περιοχές της Ελλάδας και της Κύπρου.

Οι Θέσεις

1. Πωλητές IQOS (Ελλάδα |Αθήνα, , Πάτρα και Επαρχία )

Αξιοποιούν το δίκτυο των επαφών τους και παρουσιάζουν το προϊόν και τα πλεονεκτήματά του στους ενήλικους καπνιστές.

Ο Υποψήφιος:

• Επιθυμητή η προϋπηρεσία σε ρόλο πωλήσεων ή εξυπηρέτησης πελατών
• Δυναμική και ευχάριστη προσωπικότητα
• Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες και κατανόηση των καταναλωτών
• Ομαδικό πνεύμα και πάθος για την επίτευξη των αποτελεσμάτων
• Ακεραιότητα και υπευθυνότητα
• Δίπλωμα οδήγησης

Παροχές Εταιρίας

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών που περιλαμβάνει σταθερό μηνιαίο μισθό, εταιρικό αυτοκίνητο, καύσιμα και εταιρικό τηλέφωνο
• Εκπαίδευση, συνεχής ενημέρωση και παροχή εργαλείων για αποτελεσματική απόδοση

Αποστολή βιογραφικών

Η αποστολή βιογραφικών γίνεται στην παρακάτω διεύθυνση mission.amazing-Greece@pmi.com

Τρόπος επεξεργασίας βιογραφικών

Η επεξεργασία των βιογραφικών που θα υποβληθούν, θα γίνει αρχικά από την Παπαστράτος και στη συνέχεια από εξωτερικούς της συνεργάτες. Οι ενδιαφερόμενοι που θα επιλεγούν, θα προσληφθούν και θα απασχολούνται από τους κατά τόπους αποκλειστικούς διανομείς της Παπαστράτος. Όσοι επιλεγούν θα προσληφθούν με σύμβαση αορίστου χρόνου.

2. IQOS Advisors (Κύπρος)

Εργάζονται στο δίκτυο καταστημάτων IQOS εστιάζοντας στην καινοτομία και στην άρτια εξυπηρέτηση των πελατών.

Ο Υποψήφιος:

• Προϋπηρεσία σε ρόλο πωλήσεων ή εξυπηρέτησης πελατών σε κατάστημα λιανικής
• Δυναμική και ευχάριστη προσωπικότητα
• Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες και κατανόηση των καταναλωτών
• Ομαδικό πνεύμα και πάθος για την επίτευξη των αποτελεσμάτων
• Ικανότητα να δουλεύουν αποτελεσματικά σε ένα ομαδικό περιβάλλον και να παρέχουν εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών
• Ικανότητα επικοινωνίας στην Ελληνική και στην Αγγλική γλώσσα
• Ακεραιότητα και υπευθυνότητα

Αποστολή βιογραφικών

Η αποστολή βιογραφικών γίνεται στην παρακάτω διεύθυνση mission.amazing-Greece@pmi.com και οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναγράφουν αυστηρά στο θέμα του e-mail «Κύπρος IQOS Advisor»

Τρόπος επεξεργασίας βιογραφικών

Η επεξεργασία των βιογραφικών που θα υποβληθούν, θα γίνει αρχικά από την Παπαστράτος και στη συνέχεια από εξωτερικούς της συνεργάτες. Οι ενδιαφερόμενοι που θα επιλεγούν, θα προσληφθούν και θα απασχολούνται στην Κύπρο, από τον τοπικό εισαγωγέα και διανομέα του IQOS.

ergasia

Newsorama.

ΟΑΕΔ: Χρηματοδοτεί 22.500 ανέργους μέσα στον Ιανουάριο

newsorama — Wed, 03 Jan 2018 10:45:09 +0000

ΟΑΕΔ: Χρηματοδοτεί 22.500 ανέργους μέσα στον Ιανουάριο

Δύο νέα προγράμματα που θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας για 22.500 ανέργους, θα κάνουν ποδαρικό στο 2018.

Οι νέες δράσεις θα «τρέξουν» μέσω του ΟΑΕΔ πιθανότατα μέσα στον Ιανουάριο και θα επιδοτούν την έναρξη επιχειρήσεων από νέους ανέργους, καθώς και την κάλυψη μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη μισθωτών.

Πιο συγκεκριμένα:

Πρόγραμμα επιχορήγησης της πρώτης πρόσληψης μισθωτού από νέων

Το πρώτο πρόγραμμα που θα «τρέξει» με την επωνυμία «πρώτη πρόσληψη», αφορά 20.000 ανέργους και παρέχει οικονομικά κίνητρα σε αυτοαπασχολούμενους νέους ηλικίας έως 35 ετών, που δεν απασχολούν και δεν είχαν απασχολήσει στο παρελθόν προσωπικό, προκειμένου να προσλάβουν ανέργους σε θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Ο ΟΑΕΔ θα επιχορηγεί το 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους των νέων θέσεων εργασίας για 12 ή 18 μήνες, αναλόγως της ηλικίας τους.

Δικαιούχοι του προγράμματος είναι:

1. Ατομικοί επιχειρηματίες ηλικίας έως 35 ετών, που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν στο παρελθόν προσωπικό.

2. Επιχειρήσεις οποιασδήποτε νομικής μορφής, που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν στο παρελθόν προσωπικό και στο εταιρικό ή μετοχικό τους κεφάλαιο συμμετέχουν νέοι ηλικίας έως 35 ετών, με ποσοστό άνω του 50% (ατομικά ή αθροιστικά).

3. Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο), που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν στο παρελθόν προσωπικό και στις οποίες την πλειοψηφία των μεριδίων, άνω του 50% (ατομικά ή αθροιστικά), κατέχουν νέοι ηλικίας έως 35 ετών.

Ωφελούμενοι του Προγράμματος είναι άνεργοι ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.

Οι ωφελούμενοι του προγράμματος δεν πρέπει να έχουν απασχοληθεί κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο πριν την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υπαγωγής από τους δικαιούχους, σε επιχειρήσεις, οποιασδήποτε νομικής μορφής, στις οποίες συμμετέχουν ή συμμετείχαν οι δικαιούχοι, είτε ως φυσικά πρόσωπα, είτε ως νομικές οντότητες, με ποσοστό συμμετοχής έως 50% (ατομικά ή αθροιστικά).

Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ανέρχεται σε 18 μήνες, για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας έως 29 ετών και σε 12 μήνες, για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω.

Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ μηνιαίως.

Για κάθε ημέρα απασχόλησης λιγότερη των 25 ημερών το ανωτέρω μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, όπως διαμορφώνεται κάθε φορά, μειώνεται κατά 1/25.

Πρόγραμμα δημιουργίας 2.500 επιχειρήσεων από ανέργους

Το νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας με επιδότηση μέχρι 20.000 ευρώ, αφορά ανέργους νέους ηλικίας 18-29 ετών, που επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση

Το πρόγραμμα θα παρέχει συμβουλευτική στους άνεργους και θα υποστηρίζει τη διαμόρφωση του επιχειρηματικού τους σχεδίου σε τέσσερα στάδια:

– Αρχικά 5.000 άνεργοι θα επιλεγούν μέσω πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και θα παρακολουθήσουν ένα πενθήμερο σεμινάριο Συμβουλευτικής Ανάληψης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών. Το σεμινάριο θα υλοποιηθεί από τους Εργασιακούς Συμβούλους του ΟΑΕΔ, οι οποίοι θα εκπαιδεύουν τους άνεργους νέους στη χρήση της ηλεκτρονικής εφαρμογής.

– Μετά το πέρας του σεμιναρίου, οι 5.000 ωφελούμενοι θα υποβάλλουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες στην ηλεκτρονική πλατφόρμα.

– Οι επιχειρηματικές ιδέες θα αξιολογηθούν ως προς την «ωριμότητά» τους με βάση διαμορφωμένα κριτήρια και θα επιλεγούν οι 3.000 πιο «ώριμες» ιδέες.

– Εντέλει οι 3.000 ωφελούμενοι θα καθοδηγηθούν και θα υποστηριχθούν από καθοδηγητές (coaches) ώστε να ετοιμάσουν και να υποβάλουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τα τελικά επιχειρηματικά τους σχέδια.

Μετά την ολοκλήρωση του έργου θα ακολουθήσει η επιχορήγηση των 2.500 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών, με ποσά μεταξύ των 15.000 και 20.000 ευρώ, για να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση.

ergasia

Newsorama.

Απίστευτες καταγγελίες: Εργοδότες παίρνουν πίσω με το «έτσι θέλω» το δώρο Χριστουγέννων

newsorama — Thu, 28 Dec 2017 17:54:43 +0000

Απίστευτες καταγγελίες: Εργοδότες παίρνουν πίσω με το «έτσι θέλω» το δώρο Χριστουγέννων

Εμπορικά καταστήματα, εργολαβικές εταιρείες, ζαχαροπλαστεία, φούρνοι, καταστήματα εστίασης – καφέ, κλπ, στη λίστα των high risk παραβατών

Καταγγελίες εργαζομένων έφθασαν στη για παρανομίες εργοδοτών οι οποίοι ναι μεν κατέβαλαν το δώρο των Χριστουγέννων στους υπαλλήλους τους για να μη διωχθούν ποινικά αλλά τους υποχρέωσαν να επιστρέψουν το χρηματικό ποσό στα ταμεία της εταιρείας.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ εργαζόμενοι σε εργολάβο καθαρισμού μεγάλου συγκοινωνιακού φορέα της Βορείου Ελλάδας, εξαναγκάστηκαν να επιστρέψουν τον πρώτο μισθό και την αναλογία δώρου στο μαύρο ταμείο του εργοδότη. Εμπορικά καταστήματα, εργολαβικές εταιρείες, ζαχαροπλαστεία, φούρνοι, καταστήματα εστίασης – καφέ, κλπ, στη λίστα των high risk παραβατών.

Και πέρυσι το «Πρώτο Θέμα» είχε δημοσιεύσει ρεπορτάζ που αναφερόταν στις ανήθικες μεθόδους εργοδοτών οι οποίοι έστελναν «μπράβους» να συνοδεύσουν τους εργαζόμενους στα ΑΤΜ για να κάνουν ανάληψη του δώρου και να το επιστρέψουν στην εταιρεία.

ergasia

Newsorama.

Ζούμε τον ΑΠΟΛΥΤΟ εργασιακό μεσαίωνα – Ζητάνε άτομα για 12 ώρες δουλειά και δίνουν…

newsorama — Thu, 21 Dec 2017 22:00:34 +0000

Ζούμε τον ΑΠΟΛΥΤΟ εργασιακό μεσαίωνα – Ζητάνε άτομα για 12 ώρες δουλειά και δίνουν…

Κι όμως αυτό συμβαίνει στην Ελλάδα…

Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται όσο μπορούν τη δύσκολη οικονομικά περίοδο που διανύουμε και ζητούν απίστευτα πράγματα. Με μια βόλτα σε εργοστάσια, αποθήκες και εταιρείες που δεν έχουν κλείσει ακόμα, βλέπει κανείς την απόλυτη εκμετάλλευση: Άτομα να δουλεύουν 10 και 12 ώρες για μόλις 300 ευρώ τα οποία κιόλας ενδέχεται να μην τα πάρουν στο τέλος του μήνα!

Δυστυχώς, πολλές είναι οι οικογένειες που καταφεύγουν σε τέτοιες δουλειές ανασφάλιστοι με τον κίνδυνο να πάθουν κάτι και να χρειαστούν έναν γιατρό και όμως το κάνουν λόγω ανάγκης. Τα χρήματα δεν είναι πολλά αλλά όμως όταν τα έξοδα τρέχουν και έχουν και να μεγαλώσουν είναι κάτι…

Και που θα πάει αυτή η βαλίτσα δηλαδή; Έτσι θα είμαστε για το υπόλοιπο της ζωής μας;

Αξίζει να σημειωθεί όμως πως αυτός δεν είναι ο γενικός κανόνας καθώς υπάρχουν και υγιείς επιχειρήσεις (αν και είναι ελάχιστες) με εργοδότες που καταλαβαίνουν και στηρίζουν τον εργαζόμενο προκειμένου να λειτουργεί σωστά όλο το σύστημα. Γιατί αν ο εργαζόμενος δεν δουλεύει σε ανθρώπινες συνθήκες, δεν αποδίδει…

ergasia

Newsorama.

Εφάπαξ επίδομα 400 ευρώ σε άνεργους νέους με αίτηση στο www.oaed.gr

newsorama — Sat, 16 Dec 2017 12:27:31 +0000

Εφάπαξ επίδομα 400 ευρώ σε άνεργους νέους με αίτηση στο www.oaed.gr

Εφάπαξ επίδομα νεανικής αλληλεγγύης σε κάθε άνεργο ηλικίας από 18 έως 24 ετών, ύψους 400 ευρώ, θα χορηγήσει τις επόμενες μέρες το υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Όπως ανακοίνωσε η υπoυργός Έφη Αχτσιόγλου σε συνέντευξη της στην ΕΡΤ, το επίδομα θα λάβουν όσοι νέοι ήταν εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ τον μήνα Οκτώβριο και δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας. Οι δικαιούχοι θα πρέπει να υποβάλουν τη σχετική αίτηση στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (), όπου θα συμπληρώσουν τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού, στον οποίο θα πιστωθεί το ποσό.

Η προθεσμία για την αίτηση είναι έως την προσεχή Τετάρτη, ενώ όπως είπε η υπουργός το επίδομα θα καταβληθεί έως το τέλος του έτους και το συνολικό ποσό της παρέμβασης υπερβαίνει τα 20 εκατ. ευρώ.

Η καταβολή του επιδόματος γίνεται διότι οι περισσότεροι άνεργοι αυτής της ηλικιακής ομάδας δεν έχουν εργασιακή εμπειρία ώστε να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας, ανέφερε η κ. Αχτσιόγλου.

ergasia

Newsorama.

Προκήρυξη για 7.685 προσλήψεις σε 34 δήμους. Ποια τα κριτήρια και οι δικαιούχοι

newsorama — Fri, 08 Dec 2017 13:54:14 +0000

Προκήρυξη για 7.685 προσλήψεις σε 34 δήμους. Ποια τα κριτήρια και οι δικαιούχοι

Μέχρι τη Δευτέρα το αργότερο θα έχει προκηρυχθεί από τον ΟΑΕΔ η νέα κοινωφελής εργασία σε 34 δήμους για 7.685 προσλήψεις ανέργων.

Οι δήμοι που επιλέχθηκαν μετά τους 17 της α’ φάσης, έχουν αντιμετωπίσει τα μεγαλύτερα προβλήματα ανεργίας στη χώρα, άρα έχουν και τη μεγαλύτερη ανάγκη να στηριχθούν από ένα τέτοιο πρόγραμμα.

Οι ωφελούμενοι θα εργαστούν στα νέα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ για οκτώ μήνες, με πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα. Οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα, οι οποίοι είναι έως 25 ετών, θα λαμβάνουν μηνιαίως καθαρές αμοιβές 431,75 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 638,75), ενώ όσοι είναι άνω των 25 ετών θα λαμβάνουν 495,25 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 732,54).

Στα κριτήρια μοριοδότησης περιλαμβάνονται οι δικαιούχοι του Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ) προκειμένου να δοθεί προτεραιότητα στα νοικοκυριά χωρίς κανέναν εργαζόμενο. Αναλυτικά τα κριτήρια μοριοδότησης είναι τα εξής:

Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.
Αναπηρία (του υποψηφίου ωφελούμενου) με ποσοστό 50% και άνω.
Ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό.
Ηλικία.
Αριθμός ανήλικων τέκνων.
Αριθμός εξαρτώμενων τέκνων ΑμεΑ (ανήλικων ή / και ενήλικων) με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
Εντοπιότητα.
Δικαιούχοι ΚΕΑ.

ergasia

Newsorama.

Θύματα εκμετάλλευσης οι Έλληνες εργαζόμενοι

newsorama — Tue, 05 Dec 2017 18:18:22 +0000

Θύματα εκμετάλλευσης οι Έλληνες εργαζόμενοι

Δεν έχει περάσει και αρκετός καιρός από τότε που ο Γερούν Ντάισελμπλουμ έλεγε πως οι κάτοικοι των χωρών του ευρωπαϊκού νότου ξόδευαν τα λεφτά στους στα ποτά και τις γυναίκες, χαρακτηρίζοντας εμμέσως πλην σαφώς «τεμπέληδες» τους .

Εκτός από τις αντιδράσεις που υπήρξαν, στο διάστημα που ακολούθησε, για την δήλωση αυτή, ήρθε και η έρευνα του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης για να καταρρίψει πλήρως τον μύθο αυτό, τον οποίο υιοθέτησε ο πρώην πλέον πρόεδρος του EuroGroup.

Σύμφωνα με αυτή λοιπόν, η Ελλάδα ανήκει στις χώρες που οι εργαζόμενοί της δουλεύουν τις περισσότερες ανά εβδομάδα. Μάλιστα ως βάση της έρευνας δεν μπήκε καν το προβλεπόμενο δεν μπήκαν καν οι 48 ώρες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία ως μάξιμουμ που μπορεί να δουλεύει κάποιος σε μία εβδομάδα, αλλά οι 50!

Όπως μπορείτε να δείτε και στο παρακάτω χάρτη, ο οποίος συνόδευε την έρευνα, το ποσοστό που έχει η χώρα μας αντιστοιχεί στο 5-10% των εργαζόμενων, το οποίο σε μία πρώτη ανάγνωση δεν φαίνεται και τόσο μεγάλο.

Αν όμως σκεφτεί κανείς οτι αυτό βγαίνει σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, τότε ίσως να αρχίσει να κάνει δεύτερες σκέψεις. Και αυτό γιατί είναι αρκετοί εκείνοι που δουλεύουν υπερωρίες οι οποίες είναι γραμμένες στο… χιόνι και που δεν φαίνονται πουθενά.

Στην περίπτωση που μπορούσε να βρεθεί ένας τρόπος για να μετρηθούν και αυτοί οι εργαζόμενοι, τότε δεδομένα το ποσοστό θα εκτοξευόταν σε ποσοστά, ίσως ανώτερα και της Τουρκίας που έχει το μεγαλύτερο στην Ευρώπη, ξεπερνώντας το 20%.

ergasia

Newsorama.

Προσλήψεις στο Δημόσιο: Ανοίγουν άμεσα χιλιάδες θέσεις σε ΕΥΔΑΠ, ΕΛΤΑ, ΟΑΕΔ

newsorama — Tue, 14 Nov 2017 09:45:29 +0000

Προσλήψεις στο Δημόσιο: Ανοίγουν άμεσα χιλιάδες θέσεις σε ΕΥΔΑΠ, ΕΛΤΑ, ΟΑΕΔ

Προσλήψεις στο Δημόσιο και συγκεκριμένα σε ΕΥΔΑΠ, ΕΛΤΑ, ΟΑΕΔ, αλλά και στο υπουργείο Πολιτισμού και διάφορους άλλους φορείς θα πραγματοποιηθούν στο επόμενο διάστημα.

Ειδικότερα, στην ΕΥΔΑΠ, οι θέσεις έχουν εγκριθεί από το Δ.Σ. της εταιρείας και αφορούν στις ειδικότητες:

ΠΕ Διοικητικοί 5

ΠΕ Οικονομικοί 15

ΠΕ Στατιστικοί 1

ΠΕ Αναλυτές Προγραμματιστές 5

ΠΕ Χημικοί Μηχανικοί 2

ΠΕ Πολιτικοί Μηχανικοί 20

ΠΕ Τοπογράφοι Μηχανικοί 1

ΠΕ Μηχανολόγοι Μηχανικοί 7

ΠΕ Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί 2

ΤΕ Πολιτικοί Μηχανικοί 12

ΤΕ Τοπογράφοι Μηχανικοί 1

ΤΕ Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί 3

ΤΕ Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί 3

ΤΕ Μηχανολόγοι Μηχανικοί 2

ΤΕ Προγραμματιστές 3

ΤΕ Διοικητικοί 2

ΤΕ Οικονομικοί 15

ΔΕ Μηχανολόγοι 15

ΔΕ Τεχνίτες Αυτοκινήτων 3

ΔΕ Δομικών Έργων 12

ΔΕ Οδηγοί Γ Κατηγορίας 20

ΔΕ Οδηγοί ΓΔ Κατηγορίας 5

ΔΕ Γραμματείς 5

ΔΕ Καταμετρητές 25

ΔΕ Φύλακες 20

ΔΕ Προσωπικό Η/Υ 2

ΥΕ Εργάτες 75

ΥΕ Αποθηκάριοι 5

Τα ΕΛΤΑ θα προχωρήσουν σε 510 προσλήψεις. Τα αρμόδια στελέχη της ανεξάρτητης αρχής επεξεργάζονται τις τελευταίες λεπτομέρειες του διαγωνισμού ο οποίος ουσιαστικά βρίσκεται στην τελική ευθεία πριν την προκήρυξή του.

Οι θέσεις στα ΕΛΤΑ:

Ταχυδρόμοι 230

Υπάλληλοι εσωτερικής εκμετάλλευσης 215

Διοικητικές ειδικότητες 25

Οδηγοί 25

Διαμετακομιστές 15

Μηχανοτεχνικοί ΜΕΚ 13

Χειριστές συστήματος κατεργασίας ύδατος 2

Τα προσόντα

ΔΕ Διανομέων – Ταχυδρόμων: Οποιοδήποτε πτυχίο δευτεροβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ανεξαρτήτως ειδικότητας. Για την ειδικότητα των διανομέων απαιτείται επίσης δίπλωμα οδήγησης μοτοσικλέτας κατηγορίας Α’ εκτός του μοτοποδηλάτου.

ΔΕ Εσωτερικής Εκμετάλλευσης: Δίπλωμα ΙΕΚ οποιασδήποτε ειδικότητας του χρηματοπιστωτικών ή διοικητικών υπηρεσιών ή πτυχίο Β κύκλου ΤΕΕ οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Οικονομίας και Διοίκησης ή απολυτήριο Πολυκλαδικού Λυκείου ή ΤΕΛ ή Λυκείου Γενικής Κατεύθυνσης και γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα επεξεργασίας κειμένων, υπολογιστικών φύλλων και υπηρεσιών διαδικτύου.

Ο ΟΑΕΔ θα κάνει συνολικά 360 προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων. Οι νέοι εργαζόμενοι θα καταλάβουν θέσεις συμβούλων εταιρειών και ανέργων στα υποκαταστήματα του οργανισμού:

Εργασιακοί σύμβουλοι εργοδοτώνΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού 84

Εργασιακοί σύμβουλι ανέργωνΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού 221

Εργασιακοί σύμβουλι ανέργωνΤΕ Διοικητικού – Οικονομικού 55

Ειδικές κατηγορίες:

ΑμΕΑ 7

Πολύτεκνοι 5

Εθνική Αντίσταση 2

έμμεση ΑμΕΑ 2

Αναπηροι πολέμου τέκνα κλπ 2

Τρίτεκνοι 7

Για τις θέσεις ΠΕ οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο:

Αστικής και περιφερειακής Ανάπτυξης ή Δημόσιας Διοίκησης με κατεύθυνση Δημόσιας Οικονομικής ή Διεθνών και Ευρωπαϊκών και Πολιτικών Σπουδών με κατεύθυνση Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών ή Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών με κατεύθυνση Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σχέσεων, ή Διεθνών Οικονομικών Σχέσεων και Ανάπτυξης ή Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής ή Λογιστικής Χρηματοοικονομικής και Ποσοτικής Ανάλυσης ή Οικονομικής Επ[ιστήμης ή Οικονομικής και Διοίκησης Τουρισμού ή Περιφερειακής και Οικονομικής Ανάπτυξης ή Χρηματοοικονομικής και Τραπεζικής Διοίκησης και Στατιστικής ή Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης ή Στατιστικής και Αναλογιστικών -Χρηματοοικονομικών Μαθηματικών ή Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οργάνωσης και Διοίκησης Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να κατέχουν επίσης απόδειξη γνώσης χειρισμού Η/Υ.

ergasia

Newsorama.

ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ τα επαγγέλματα που θα “αντέξουν” στο μέλλον

newsorama — Mon, 06 Nov 2017 11:09:38 +0000

ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ τα επαγγέλματα που θα “αντέξουν” στο μέλλον

Ανατροπές στην αγορά εργασίας έχει φέρει η κρίση και οι νέοι αναζητούν επαγγέλματα που θα μπορέσουν να “αντέξουν”, προκειμένου να σπάσουν το φάσμα της ανεργίας.

Τα επαγγέλματα του μέλλοντος αποτελούν την κύρια αναζήτηση για τους νέους με αιχμή του δόρατος την εξειδίκευση προκειμένου να εξασφαλίσουν μία θέση εργασίας μετά τις σπουδές.
Την ώρα που η ανεργία είναι στο κόκκινο και εκατοντάδες νέοι με πτυχία ψάχνουν απεγνωσμένα για , η αγορά εργασίας προσαρμόζεται στις νέες συνθήκες γεννώντας ταυτόχρονα νέες ευκαιρίες και δημιουργώντας νέο “χάρτη” επαγγελματικής αποκατάστασης.

Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας είναι ραγδαίες και μέσα στα επόμενα η θα αλλάξει τελείως, οπότε οι νέοι που καλούνται τώρα να κάνουν τις επιλογές τους πρέπει να είναι ενημερωμένοι για τις τάσεις της αγοράς εργασίας. Τουρισμός, Ναυτιλία, Γεωργία, Πληροφορική, Τηλεπικοινωνίες, Ενέργεια και Υγεία φαίνεται οτι είναι τομείς που θα βρίσκονται “ψηλά” στις προτιμήσεις των νέων για σπουδές τα επόμενα καθώς φαίνεται, σύμφωνα με ερευνητικά δεδομένα οτι ‘αντέχουν” στο μέλλον.

Σύμφωνα με στοιχεία προέρχονται από έρευνα των προοπτικών της αγοράς εργασίας που πραγματοποίησε η επιστημονική ομάδα του Πανεπιστημίου Πειραιώς υπό τον καθηγητή Θεόδωρο Κατσανέβα τονίζεται οτι:

“Ο ευρύτερος κλάδος των οικονομικών επαγγελμάτων για στελέχη επιχειρήσεων, γραμματείς και υπαλλήλους γραφείων κάθε κατηγορίας παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα απορροφητικότητας .

Εξαίρεση αποτελούν οι ορκωτοί ελεγκτές, οι φοροτεχνικοί, οι λογιστές και κατά δεύτερο λόγο οι έμπειροι πωλητές, ιδιαίτερα σε προϊόντα σύγχρονης τεχνολογίας και τηλεπικοινωνιών.

Πολύ αρνητική είναι η κατάσταση στον τραπεζικό και στον ασφαλιστικό κλάδο. Σχετικά καλύτερες ευκαιρίες έχουν οι απόφοιτοι οικονομικών επιστημών όταν συνδυάζουν γνώσεις πληροφορικής, Διαδικτύου, καινοτομικών δραστηριοτήτων και σύγχρονων αγροτικών καλλιεργειών.

Οι οικονομολόγοι ενέργειας έχουν ορισμένες προοπτικές εργασίας. Στις ευρωπαϊκές και στις αραβικές χώρες του Κόλπου στρέφονται πολιτικοί μηχανικοί, αρχιτέκτονες, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, τεχνίτες κατασκευών κ.ά.

Τα επαγγέλματα της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών, του Διαδικτύου εμφανίζουν πολυδιάστατες ευκαιρίες εργασίας, λιγότερες απ’ ό,τι στο παρελθόν, αλλά με θετικές μεσομακροπρόθεσμες προοπτικές.”

Επίσης υπογραμμίζεται οτι: Η κατάσταση για τους μηχανολόγους μηχανικούς εμφανίζεται σχετικά ικανοποιητική, όπως και για τους γεωλόγους, τους μηχανολόγους μεταλλείων και ορυκτών πόρων, τους χημικούς μηχανικούς, τους τεχνολόγους φυσικού αερίου, τους μηχανικούς ενέργειας.

Στα «πράσινα επαγγέλματα», μηχανικοί και οικονομολόγοι περιβάλλοντος, δασολόγοι κ.λπ., δεν παρουσιάζονται σοβαρές διέξοδοι, όπως υποστηρίζεται. “

Στον νέο “χάρτη” επαγγελματικής αποκατάστασης ως επαγγέλματα με θετική προοπτική είναι τα ακόλουθα:

Πληροφορικός, Πληροφορικός-Οικονομολόγος, Πληροφορικός-Μηχανικός, Πληροφορικός Τηλεπικοινωνιών, Πληροφορικός Διαδικτύου, Τηλεπληροφορικός, Πληροφορικός ψηφιακής εικόνας, Οικονομολόγος, Οικονομολόγος διοίκησης ή πωλήσεων, Φοροτεχνικός, Στέλεχος τουριστικών επιχειρήσεων, Στέλεχος δημοσίων σχέσεων, Πωλητής, Ξεναγός, Εμποροπλοίαρχος, Μηχανικός εμπορικού ναυτικού, Μηχανολόγος-Μηχανικός, Γεωλόγος, Μεταλλειολόγος, Τεχνολόγος τροφίμων, Ελεγκτής ποιότητας, Τεχνολόγος μουσικών οργάνων, Μηχανικός ενέργειας, Τεχνικός φυσικού αερίου, Τεχνολόγος-Ακτινολόγος, Τεχνολόγος ιατρικών μηχανημάτων, Δάσκαλος, Κοινωνικός Λειτουργός, Ειδικός για ΑΜΕΑ, Νοσηλευτής, Βοηθός νοσοκόμος, Αισθητικός, Λογοθεραπευτής, Φυσιοθεραπευτής, Ιατρικός επισκέπτης, Γεωπόνος, Τεχνολόγος- Ζωοτεχνικός, Κτηνίατρος, Ιχθυολόγος, Ποτοποιός, Οινολόγος, Μάγειρας, Ζαχαροπλάστης, Κομμωτής, Επιπλοποιός, Ξυλουργός, Καραβομαραγκός, Ηλεκτρολόγος, Ηλεκτροτεχνίτης, Ψυκτικός, Αλουμινάς, Υδραυλικός, Σοβατζής, Πλακάς, Μαρμαράς, Ιδιωτικός αστυνομικός ασφαλείας, Κηπουρός, Επαγγελματίας οδηγός, Χειριστής βαρέων οχημάτων και κλαρκ, Παρκαδόρος, Διανομέας εμπορευμάτων και έτοιμου φαγητού, Φορτοεκφορτωτής, Καθαριστής, Οικιακός βοηθός.

Σε οτι αφορά στον τουρισμό ειδικότητες με μέλλον φαίνεται οτι είναι: Υπεύθυνος οργάνωσης δραστηριοτήτων στις διάφορες μορφές τουρισμού (ιατρικός, θρησκευτικός, αθλητικός, περιπατητικός, αρχαιολογικός, εναλλακτικός), Υπεύθυνος καταλύματος ή ταξιδιωτικού πρακτορείου και ξεναγός σε ιστορικά αξιοθέατα ή και ενάλιες αρχαιότητες.

Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ στον τομέα της υγείας ειδικότητες που θα οδηγούν σε εργασία και στο μέλλον είναι οι εξής: Χημικός με ειδίκευση στην έρευνα και την παραγωγή φαρμακευτικών και παραφαρμακευτικών προϊόντων, Ιατρός κλινικός γενετιστής. Κλινικός παθολογοανατόμος, Φαρμακοποιός – φαρμακολόγος ή κλινικός φαρμακοποιός , Υπεύθυνος διασφάλισης ποιότητας.

Μοριακός βιολόγος., Ιατρός επείγουσας ιατρικής, Ψυχολόγος με ειδίκευση στην κοινωνική κλινική ψυχολογία των εξαρτήσεων, Νοσηλευτής γηριατρικής και Πληροφορικός της υγείας.
Η Ψηφιακή τεχνολογία και επικοινωνίες το ηλεκτρονικό εμπόριο φαίνεται οτι είναι ένας αναπτυσσόμενος κλάδος με επαγγέλματα όπως , Ειδικός ανάπτυξης εφαρμογών κινητής τηλεφωνίας , Προγραμματιστής, Ειδικός ανάπτυξης λογισμικού, Αναλυτής συστημάτων
,Σχεδιαστής ή μηχανικός δικτύων, Υπεύθυνος Διαδικτύου, Σχεδιαστής ενοποιημένων συστημάτων, Υπεύθυνος ποιότητας ή ασφάλειας πληροφοριακών συστημάτων και δικτύων, Διαχειριστής βάσεων δεδομένων και κέντρων δεδομένων., Μηχανικός υλικού (hardware engineer) και Ειδικός εφαρμογής ελέγχων στην ανάπτυξη λογισμικού και την εγκατάσταση υλικού.

Επίσης, η ενασχόληση με τις ξένες γλώσσες και το διαδίκτυο “ανοίγουν” πολλές επαγγελματικές πόρτες.

Οι σπουδές λογιστικής αποτελούν “πόλο έλξης” για πολλούς νέους ενώ και ο τομέας της ασφάλειας έχει τεράστια ζήτηση. Παρά την κρίση ο τομέας του αυτοκινήτου εξακολουθεί να έχει ζήτηση, οπότε τα επαγγέλματα που σχετίζονται με την κατασκευή του προσφέρουν ευακιρίες για δουλειά. Σύμβουλοι Επιχειρήσεων είναι ακόμα μία κλασσική ειδικότητα που επιλέγουν κάθε χρόνο οι νέοι και οδηγεί σε μία θέση στην αγορά εργασίας.

Εξειδικευμένοι θεραπευτές, λογοθεραπευτές και φυσικοθεραπευτές που καλύπτουν ανάγκες που υπάρχουν στα ιατρεία και τα Κέντρα Αποκατάστασης είναι ακόμα κάποιες από τις περιζήτητες ειδικότητες.

Επίσης, οι αναλυτές της αγοράς βοηθούν τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες της αγοράς είναι από τα επαγγέλματα με μέλλον ενώ οι μηχανικοί λογισμικού θεωρείται οτι βρίσκουν άμεσα εργασία.

Ο κλάδος των τροφίμων και των δομικών υλικών φαίνεται οτι αποτελεί γνωστικό αντικείμενο που επιθυμούν να σπουδάσουν πολλοί νέοι καθώς φαίνεται οτι οι απόφοιτοι παρόμοιων σπουδών βρίσκουν θέσεις στην αγορά εργασίας.

H στην περιφέρεια οδηγεί σε ανάπτυξη επαγγέλματα που στρέφονται γύρω από τη γεωργία όπως στέλεχος εργαστηρίου ελέγχου ποιότητας, τεχνολόγος τροφίμων, οινοποιίας. Βιοτεχνολόγος , Τεχνικός Αρδεύσεων και Τεχνικός Πτηνοτροφίας – Αναπαραγωγής.

ergasia

Newsorama.