Η Εισαγγελία του Παρισιού καταλογίζει στους κατηγορούμενους ότι με επαναλαμβανόμενες ενέργειες δημιούργησαν ένα αγχωτικό επαγγελματικό κλίμα στους εργαζόμενους.
Από το 2008 έως το 2009 αυτοκτόνησαν 35 εργαζόμενοι στη γαλλική εταιρεία τηλεπικοινωνιών France Telecom (η οποία το 2013 μετονομάστηκε σε Orange). Επτά χρόνια αργότερα η εισαγγελία του Παρισιού παραπέμπει σε δίκη επτά στελέχη της εταιρείας με την κατηγορία ότι εφάρμοσαν μία πολιτική αποσταθεροποίησης των εργαζομένων με στόχο να επιταχύνουν την αποχώρησή τους από την επιχείρηση.
Σύμφωνα με την γαλλική εφημερίδα «Le Figaro», η Εισαγγελία του Παρισιού καταλογίζει στους κατηγορούμενους ότι με επαναλαμβανόμενες ενέργειες δημιούργησαν ένα αγχωτικό επαγγελματικό κλίμα με σκοπό να αποσταθεροποιήσουν ηθικά και ψυχολογικά τους εργαζόμενους. Χαρακτηρίζουν την ενέργεια ως «ηθική παρενόχληση» η οποία είχε σαν αποτέλεσμα την αυτοκτονία 35 εργαζομένων.
Οπως αναφέρει η γαλλική εφημερίδα «Liberation», σε δίκη παραπέμπονται ο τότε διευθύνων σύμβουλος (έχει αποχωρήσει από την εταιρεία) Ντιντιέ Λομπάρ, το τότε νούμερο 2 της εταιρείας , Πιερ Βεν και ο διευθυντής ανθρωπίνων πόρων, Ολιβιέ Μπαρμπερό. Οι τρεις κατηγορούνται για «ηθική παρενόχληση», ενώ άλλα τέσσερα στελέχη αντιμετωπίζουν την κατηγορία της συνενοχής.
Οι πρακτικές που είχαν υιοθετήσει για να αποθαρρύνουν και να υποχρεώσουν εργαζόμενους να αποχωρήσουν, σύμφωνα με δημοσίευμα της γαλλικής εφημερίδας «Le Monde» είναι η μετάθεση γυναικών με παιδιά σε θέσεις που απέχουν δύο και πλέον ώρες από το σπίτι, η τοποθέτηση στελεχών σε θέσεις κατώτερες από εκείνες που κατείχαν προηγουμένως, σε περίπτωση μετακίνησης γραφείων σε άλλη διεύθυνση «ξεχνούσαν» αυτούς που δεν ήθελαν στο προηγούμενο κτίριο που είχε αδειάσει, χωρίς γραφείο ούτε καρέκλα.
Το σχέδιο για την αποχώρηση των εργαζομένων ξεκίνησε το 2006 και προέβλεπε 22.000 αποχωρήσεις και 14.000 μετακινήσεις σε σύνολο 110.000 εργαζομένων στην επιχείρηση, δηλαδή αφορούσε έναν στους τρεις εργαζόμενους. Μάλιστα, σύμφωνα με το κατηγορητήριο, οι επικεφαλής των διαφόρων τμημάτων έπαιρναν μπόνους ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που υποχρέωναν να εγκαταλείψουν την επιχείρηση.
seleo.gr-Diethni
