Newsorama » αποδοχές

Γονική άδεια έξι μηνών με αποδοχές,σε όλους τους εργαζομένους της στην Ευρώπη θεσπίζει η Volvo

newsorama — Tue, 07 May 2019 17:00:11 +0000

Γονική άδεια έξι μηνών με αποδοχές,σε όλους τους εργαζομένους της στην Ευρώπη θεσπίζει η Volvo

Είναι μια είδηση που όλοι την είδαν με καλό μάτι. Και φαίνεται λογικό αφου η Volvo δεν κάνει διακρίσεις και δίνει γονική άδεια έξι μηνών με αποδοχές ακόμη και στους πατέρες. Η φιλοσοφία της Volvo είναι ότι όλοι οι γονείς , ανεξάρτητα από το φύλο τους, δικαιούνται άδεια.

EMEA parental initiative

Η σουηδική εταιρεία λανσάρει τη πολιτική γονικής άδειας για όλους τους εργαζομένους στις θυγατρικές της εταιρείες στην περιοχή ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική), προσφέροντας στις μητέρες και στους πατέρες έξι μήνες συνολικής άδειας, με αποδοχές που ανέρχονται στο 80% του μισθού τους. Είναι η πρώτη αυτοκινητοβιομηχανία που παίρνει μια τέτοια πρωτοβουλία.

Η νέα πολιτική της Volvo είναι πιο γενναιόδωρη και ανοιχτή σε σχέση με το καθεστώς γονικής άδειας που ισχύει στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, ενώ είναι η πρώτη στο είδος της στην αυτοκινητοβιομηχανία.

Θα μου πείτε την ώρα που άλλες αυτοκινητοβιομηχανίες κάνουν απολύσεις και περικοπές στους μισθούς θα ακολουθήσουν το παράδειγμα της Volvo;

Αυτό δεν μπορούμε να το ξέρουμε. Γιατί σε μια δύσκολη οικονομικά περίοδο είναι μεγάλη απόφαση να χορηγούν σε εργαζόμενους 6 μήνες γονική άδεια και μάλιστα με αποδοχές.

Η πολιτική γονικών αδειών της Volvo για την περιοχή ΕΜΕΑ είναι ένα πιλοτικό πρόγραμμα που μπορεί να οδηγήσει στην υιοθέτηση ενός παρόμοιου προγράμματος γονικών αδειών με αποδοχές για το σύνολο των 43.000 εργαζομένων της Volvo Cars σε όλο τον κόσμο. Η πρωτοβουλία θα βοηθήσει στον εντοπισμό και την επίλυση πρακτικών εμποδίων που ίσως προκύψουν από το λανσάρισμα ενός τέτοιου προγράμματος εκτός Σουηδίας. Στο πρόγραμμα αυτό συμπεριλαμβάνονται και οι γονείς υιοθετημένων παιδιών.

Hanna Fager – Senior Vice President, Human Resources

Η Hanna Fager, επικεφαλής του τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων δήλωσε :

«Η πρωτοβουλία για τις χώρες ΕΜΕΑ είναι μία από τις διάφορες δράσεις που έχουν στόχο να χτίσουν μία ανοιχτή κουλτούρα, να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ένα ποικιλόμορφό σύνολο ανθρώπων. Βελτιώνει την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική ζωή και την εργασία, αυξάνει το χρόνο με την οικογένεια και ταιριάζει σε μία προοδευτική, ανθρωποκεντρική εταιρεία όπως η Volvo».

Οι περισσότερες χώρες στην περιοχή ΕΜΕΑ προσφέρουν κάποια μορφή γονικής άδειας με αποδοχές, αλλά συχνά υπάρχει μεγάλη απόκλιση ανάμεσα σε μητέρες και πατέρες ως προς το τι δικαιούται ο καθένας — με αδικημένους συνήθως τους πατέρες. Επιπλέον, η παροχή ίσης γονικής άδειας αναβαθμίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης για τις γυναίκες, μειώνοντας τις αποκλίσεις στις αμοιβές και τις διαφορές στην εργασιακή εξέλιξη.

Όπως όλα δείχνουν οι Σουηδοί εκτός από τις ευέλικτες πρακτικές εργασίας δημιουργούν σωστές βάσεις για την καλύτερη ποιότητα ζωής των εργαζομένων τους.

Γονική άδεια έξι μηνών με αποδοχές,σε όλους τους εργαζομένους της στην Ευρώπη θεσπίζει η Volvo gr.

now24.gr-auto

Newsorama.

«Εκλογές 2015»: Μέχρι και 3 ημέρες με αποδοχές η εκλογική άδεια.. - Πόσες ημέρες είναι η εκλογική άδεια.Ποιοι δικαιούνται

newsorama — Fri, 16 Jan 2015 04:00:06 +0000

«Εκλογές 2015»: Μέχρι και 3 ημέρες με αποδοχές η εκλογική άδεια..

Πόσες ημέρες είναι η εκλογική άδεια.Ποιοι δικαιούνται

«Εκλογές 2015»: Μέχρι και 3 ημέρες με αποδοχές η εκλογική άδεια..

Όλοι όσοι είναι εργαζόμενοι δικαιούνται εκλογική άδεια με αποδοχές, προκειμένου να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα στις βουλευτικές εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015.

Η χορηγούμενη άδεια είναι ανάλογη με το καθεστώς εργασίας και δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ” αποδοχών.

Συγκεκριμένα σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), ισχύουν τα εξής:

1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για τη διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις βουλευτικές εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015.
2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον συγκεκριμένο σκοπό και καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του από αυτόν, καθορίζεται ως εξής:

Α. Μισθωτοί για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100 έως 200 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μίας εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201 έως 400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια δύο εργάσιμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών εργάσιμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ” ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, όπου δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς, ωστόσο, η άδεια σε αυτές τις περιπτώσεις να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

Β. Μισθωτοί για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200 έως 400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μίας εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια δύο εργάσιμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ” ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, όπου δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς, ωστόσο, η άδεια σε αυτές τις περιπτώσεις να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

3. Για όσους εκ των μισθωτών που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 25 Ιανουαρίου 2015 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής άδειας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται και αναφέρονται στις προηγούμενες παραγράφους.
4. Η χορηγούμενη άδεια για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ” αποδοχών.

Πηγή:News247.gr

Newsorama.