Έπειτα από αναβολή 3,5 μηνών λόγω των έκτακτων συνθηκών του κορονοϊού, άρχισε σήμερα και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου 2020 η διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2019.

Με εγκύκλιο του υπουργού Εσωτερικών, Τάκη Θεοδωρικάκου ορίζονται τα επιμέρους χρονικά διαστήματα για τις αντίστοιχες ενέργειες των Διευθύνσεων Διοικητικού, των αξιολογούμενων και των αξιολογητών, δίνονται διευκρινήσεις για συγκεκριμένες περιπτώσεις αξιολόγησης και παρέχονται οδηγίες για τη συμπλήρωση της σχετικής ηλεκτρονικής φόρμας.

Η αξιολόγηση αφορά, μεταξύ άλλων, τους μόνιμους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των ΟΤΑ, των ΝΠΔΔ, το προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών και τους εκπαιδευτικούς που το 2019 ασκούσαν διοικητικά καθήκοντα.

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζει η εγκύκλιος και αναμεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, από σήμερα έως τις 18 Σεπτεμβρίου οι Διευθύνσεις Διοικητικού/ Προσωπικού καλούνται να καταχωρίσουν στην ηλεκτρονική εφαρμογή τα απαραίτητα στοιχεία μέσω διενέργειας έλεγχου των προσυμπληρωμένων εγγραφών των αξιολογούμενων υπαλλήλων όπως αυτές καταχωρήθηκαν για την αξιολογική περίοδο 2018.

Από 21 Σεπτεμβρίου έως 2 Οκτωβρίου, ο αξιολογούμενος ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά. Ακολούθως, από 5 Οκτωβρίου έως 20 Νοεμβρίου ο αξιολογητής Α ́ ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά, ενώ από 23 Νοεμβρίου τη «σκυτάλη» παίρνει ο αξιολογητής Β ́, ο οποίος έως τις 31 Δεκεμβρίου ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και την υποβάλλει αρμοδίως.

Κάθε αξιολογητής υποχρεούται να συντάσσει εκθέσεις αξιολόγησης για όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητάς του, εφόσον προΐστατο αυτών κατά το προηγούμενο έτος για τουλάχιστον έξι μήνες.

Στην περίπτωση υπαλλήλων που δεν συμπλήρωσαν το απαραίτητο χρονικό διάστημα υπηρεσίας (6μηνο) εντός της αξιολογικής περιόδου ή όσοι δεν εργάστηκαν καθόλου μέσα στο έτος αξιολόγησης (π.χ. μακροχρόνια αναρρωτική άδεια, άδεια ανατροφής κ.λπ.) καταχωρούνται στο σύστημα ως «κώλυμα» και δεν αξιολογούνται.

Στις περιπτώσεις υπαλλήλων που υπηρετούσαν σε γραφεία βουλευτών αρμόδιες για την καταχώριση των στοιχείων αξιολογούμενων-αξιολογητών είναι οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπηρεσιών στις οποίες ανήκουν οργανικά. Στις περιπτώσεις υπαλλήλων που υπηρετούσαν με απόσπαση κατά την αξιολογική περίοδο του έτους 2019 συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης από τους προϊσταμένους των υπηρεσιών, στις οποίες ήταν αποσπασμένοι.

Οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν με απόσπαση σε υπηρεσίες του υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, στο Ινστιτούτο Εκπαιδευτικής Πολιτικής ή σε άλλες υπηρεσίες και φορείς και ασκούν διοικητικά καθήκοντα, αξιολογούνται για το χρόνο της απόσπασής τους όπως οι υπάλληλοι των υπηρεσιών και φορέων αυτών.

Πολιτική

Newsorama.

«Θέλουμε την επιτυχία των επιχειρήσεων για να μην αφήσουμε κανέναν πίσω. Όλη η κοινωνία θα πάει μπροστά αν κάνουμε το καθήκον μας. Όμως δεν φτάνει μόνο να είναι σταθερή η κυβέρνηση, αλλά χρειάζεται η ενεργοποίηση και των επενδυτών».

Αυτό σημείωσε ο υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων Άδωνης Γεωργιάδης σε ομιλία στο δείπνο του συνεδρίου του Economist.

Ο υπουργός αναφέρθηκε αρκετές φορές στη σημασία που δίνει η κυβέρνηση στην προσέλκυση των επενδύσεων. «Οι δυνατότητες της χώρας μας είναι τεράστιες και ήταν ιστορική ανωμαλία ότι για κάποιες δεκαετίες το εθνικό μας όραμα ήταν να γίνουμε δημόσιοι υπάλληλοι»

Η ισχυρή πλειοψηφία που κατέχει η κυβέρνηση, είπε ο υπουργός, εξασφαλίζει πολιτική σταθερότητα για την επόμενη τετραετία και η πολιτική σταθερότητα είναι πολύ σημαντική και για το επενδυτικό περιβάλλον.

«Ο πρωθυπουργός πέτυχε να πει όλα τα σωστά πράγματα και να κερδίσει και αυτό μας δίνει την πολιτική εξουσιοδότηση να κινηθούμε γρήγορα και αποφασιστικά και να κάνουμε αυτό για το οποίο μας εξέλεξε ο ελληνικός λαός, δηλαδή να μεταμορφώσουμε την Ελλάδα σε επιχειρηματικά φιλική χώρα» είπε ο κ. Γεωργιάδης.

Ο ίδιος συνέχισε ότι, όποιος θέλει να κάνει επένδυση, να ξέρει ότι δεν θα βρει το κράτος απέναντι αλλά το σύνολο του κράτος στη διάθεσή του.

Γνωστοποίησε ότι ήδη έχουν πραγματοποιηθεί τρεις συναντήσεις με τον πρωθυπουργό και την ομάδα του, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί συζητήσεις και με τα επιμελητήρια, τον ΣΕΒ και με άλλους φορείς για να ετοιμαστεί το προσχέδιο του νόμου που αφορά στη διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας έως τέλος Ιουλίου προκειμένου να ψηφιστεί έως το τέλος Αυγούστου, πριν από τη ΔΕΘ όπου θα παρουσιαστεί η εξέλιξη της χώρας.

«Έχουμε σχέδιο και ξέρουμε και πως θα το πετύχουμε, για να γίνει πράξη μια Ελλάδα που δεν θα μας θυμίζει τις κακοδαιμονίες του παρελθόντος θα βρει τον δρόμο να επανακαθορίσει το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα και θα έχουν όλοι μερίδιο από την επιτυχία» σημείωσε ο Άδωνης Γεωργιάδης.

«Θέλω να παρουσιάσουμε έργο όσο το δυνατόν γρηγορότερα», συνέχισε ο ίδιος, «και να κριθούμε από το αποτέλεσμα. Ήδη μία από τις εμβληματικές επενδύσεις στο Ελληνικό Θα ξεκινήσει εντός στου 2019. Όσα εμπόδια και να βρούμε θα τα ξεπεράσουμε γιατί το έργο πρέπει να γίνει» είπε.

Επίσης, ο κ. Γεωργιάδης υπογράμμισε ότι «η χθεσινή έξοδος στις αγορές αποτέλεσε τεράστια ψήφο εμπιστοσύνης στις προοπτικές της Ελλάδος».

Πολιτική

Newsorama.

paraxena

Newsorama.

Την άμεση απόλυση όσων απουσιάζουν αδικαιολόγητα από τη θέση εργασίας τους θα εγκρίνει η κυβέρνηση του πρωθυπουργού της Ιταλίας Ματέο Ρέντσι, κατά την διάρκεια του υπουργικού συμβουλίου που θα συνεδριάσει το απόγευμα.

Σύμφωνα με όσα αναφέρει ο ιταλικός Τύπος, οι εργαζόμενοι της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης που απουσιάζουν αδικαιολόγητα από την θέση εργασίας τους, μέσα σε 48 ώρες από την διαπίστωση αυτής της μεμπτής συμπεριφοράς τους, θα παύονται των καθηκόντων τους.

Στη συνέχεια, θα έχουν στην διάθεσή τους 15 ημέρες για να μπορούν να υπερασπισθούν τον εαυτό τους, ενώ σε διάστημα άλλων δυο εβδομάδων η δημόσια διοίκηση θα αποφασίζει αν είναι ένοχοι και κατά συνέπεια θα τους απολύει ή αν η οι κατηγορίες σε βάρος τους δεν ευσταθούν.

Η ίδια ακριβώς διαδικασία θα ισχύει και για τους υπαλλήλους που «χτυπούν καθημερινά κάρτα» για απόντες συναδέλφους τους.

Σε περίπτωση που κάποιο διευθυντικό στέλεχος του δημοσίου δεν καταγγέλλει την αδικαιολόγητη απουσία υπαλλήλων και δεν ζητά να ενεργοποιηθεί η προβλεπόμενη διαδικασία, θα κινδυνεύει και ο ίδιος με απόλυση και με ποινή φυλάκισης μέχρι και δυο ετών.

Ο απολυθείς υπάλληλος θα μπορεί να υποχρεωθεί και στην καταβολή χρηματικού ποσού που θα αντιστοιχεί σε έξι μήνες μισθούς, λόγω της ζημίας που προκαλείται στην εικόνα της δημόσιας και τοπικής διοίκησης.

Τα νέα μέτρα εγκρίνονται λίγες ώρες μετά το νέο σκάνδαλο που ξέσπασε στην πόλη Καζέρτα της Κάτω Ιταλίας: εννιά υπάλληλοι τοπικού, δημόσιου κέντρου υγείας ετέθησαν σε κατ΄οίκον περιορισμό και άλλοι επτά παύθηκαν των καθηκόντων τους, λόγω αδικαιολόγητης απουσίας τους από τον χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με εικόνες που τράβηξαν με κάμερες οι καραμπινιέροι, κάποιοι από τους κατηγορουμένους αυτούς, κατά το ωράριο εργασίας τους, συνόδευαν τα παιδιά τους στο σχολείο, πήγαιναν για τρέξιμο ή αγόραζαν νέα ρούχα και αξεσουάρ.

karfitsa.gr-Diethni

Newsorama.

Στη σύλληψη 35 ατόμων προχώρησαν οι αστυνομικές αρχές στη Γένοβα, ενώ ακόμη 195 υπάλληλοι έλαβαν κλήση προκειμένου να απολογηθούν για… αδικαιολόγητες απουσίες από τα γραφεία του δήμου του Σανρέμο.

Η σχετική έρευνα ξεκίνησε πριν από τρία χρόνια με πρωτοβουλία της εισαγγελίας της πόλης Ιμπέρια, όταν έγινε αντιληπτό ότι συνάδελφοι των «απόντων άνευ αιτίας» χτυπούσαν, σε μόνιμη βάση, κάρτα στην θέση τους.

Κάμερες κλειστού κυκλώματος τις οποίες τοποθέτησαν οι καραμπινιέροι έπιασαν… στα πράσα υπαλλήλους να κρατούν στο χέρι και να χτυπούν ακόμη και τέσσερις διαφορετικές κάρτες δημοτικών υπαλλήλων.

Σε μια ακραία περίπτωση, μάλιστα, ένας αστυφύλακας φαίνεται να χτυπά κάρτα χωρίς να φοράει παντελόνι, ενώ άλλες φορές, όπως δείχνουν οι κάμερες του κλειστού κυκλώματος, τη σχετική υποχρέωση αναλάμβανε η σύζυγός του.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Κορριέρε Ντέλλα Σέρα, στην όλη έρευνα εμπλέκεται το ένα τρίτο των υπαλλήλων του δήμου του Σανρέμο, γνωστού για το ετήσιο φεστιβάλ ιταλικού τραγουδιού.

Μάλιστα κάποιοι από τους εργαζομένους, στο ωράριο εργασίας, δεν δίστασαν να πάνε για κανό, ενώ στη συνέχεια φέρονται να κατάφεραν να τους καταβληθούν ακόμη και… υπερωρίες, παρά τις συνεχείς απουσίες τους.

Πηγή: ΑΜΠΕ

karfitsa.gr-Diethni

Newsorama.

Αυτές είναι οι αμοιβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων – Στη Βουλή τα στοιχεία

Στοιχεία για το κόστος μισθοδοσίας των υπαλλήλων στο στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα διαβίβασε στη Βουλή το υπουργείο Οικονομικών.

Newsorama.

Αξιολόγηση: Το αποτέλεσμα δεν θα επηρεάσει τον μισθό και τη θέση των δημοσίων υπαλλήλων

Έντονη κινητικότητα παρατηρείται στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου ο εφιάλτης ενός εμφράγματος στην υλοποίηση των προαπαιτούμενων να μη γίνει πραγματικότητα εν όψει και της κρίσιμης αξιολόγησης του Σεπτεμβρίου στο Παρίσι, η οποία μπορεί ενδεχομένως να ανοίξει και τον δρόμο για τις πρώτες ουσιαστικές συζητήσεις αναφορικά με τη βιωσιμότητα του ελληνικού χρέους. Η αξιολόγηση στο Δημόσιο και η πεισματική άρνηση πολλών υπαλλήλων σε διάφορους οργανισμούς και υπηρεσίες να συμμετάσχουν στη διαδικασία αποτελεί «αγκάθι» για το κυβερνητικό επιτελείο και ήδη με χθεσινή τροπολογία γίνεται προσπάθεια το πρόβλημα αυτό να ξεπεραστεί διά της πλαγίας οδού.

Οι αντιδράσεις των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχουν τέλος, καθώς η βαθμολογική κλίμακα και ο έλεγχος των επιδόσεών τους χαρακτηρίζεται από αρκετούς ως το κατάλληλο όχημα για την τοποθέτηση ανθρώπινου δυναμικού στη «δεξαμενή» από την οποία στη συνέχεια θα γίνουν οι απαραίτητες απολύσεις βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων της κυβέρνησης.

Προς αυτήν την κατεύθυνση, την Τετάρτη ψηφίστηκε τροπολογία μέσω της οποίας δίνονται διαβεβαιώσεις στους δημοσίους υπαλλήλους ότι δεν θα υπάρξει καμία επίπτωση στον μισθό και στη θέση τους ανεξαρτήτως αποτελέσματος αξιολόγησης για το 2014. Με αυτόν τον τρόπο παρακάμπτεται ουσιαστικά η άρνησή τους να λάβουν μέρος στη διαδικασία. Πολιτικοί αναλυτές εκτιμούν πως πρόκειται για μια μετάθεση του προβλήματος για το 2015, όταν και θα τεθεί σε ισχύ νέα διαδικασία αξιολόγησης που θα συνδέεται με την επίτευξη στόχων από τους υπαλλήλους, κάτι το οποίο ξεκαθάρισε από το βήμα της Βουλής και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.

Όπως επισημαίνεται σε δημοσίευμα της εφημερίδας «Τα Νέα», με τις νέες διατάξεις το πρώτο στάδιο της αυτοαξιολόγησης, που προέβλεπε ο νόμος και θεωρείτο προαπαιτούμενο, παύει να ισχύει. Πλέον, ακόμα και στην περίπτωση που οι υπάλληλοι ενός δημόσιου οργανισμού δεν προχωρήσουν στη διαδικασία, αρνούμενοι να συμπληρώσουν τα σχετικά έντυπα, «δεν αναστέλλονται τα περαιτέρω βήματα της αξιολόγησης, προκειμένου να είναι δυνατή και απρόσκοπτη η διαδικασία». Βάσει της τροπολογίας, από το σύστημα αξιολόγησης εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στην Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριών, ενώ με ειδικό Προεδρικό Διάταγμα θα καθοριστούν τα κριτήρια, ο τύπος και η διαδικασία του προσωπικού αυτού.

Από το 2015 τα… σπουδαία

Για το συγκεκριμένο ζήτημα είχε πραγματοποιηθεί σύσκεψη στο Μέγαρο Μαξίμου υπό τον πρωθυπουργό Αντώνη Σαμαρά με τη συμμετοχή του αντιπρόεδρου της κυβέρνησης Ευάγγελου Βενιζέλου και της ηγεσίας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο πλαίσιο ενεργειών για την αποκλιμάκωση της έντασης μετά την κόντρα Μητσοτάκη-ΠΑΣΟΚ για το θέμα αυτό.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της τροπολογίας, το αποτέλεσμα της αξιολόγησης δεν θα επηρεάσει με οποιονδήποτε τρόπο την εργασιακή σχέση των υπαλλήλων για το 2014. Ειδικότερα, «οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα και δεν επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή έννομη συνέπεια, μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους».

«Βλέπουμε την αξιολόγηση όχι ως εργαλείο τιμωρίας των υπαλλήλων αλλά βελτίωσης της απόδοσής τους. Ο πυρήνας του νόμου δεν αλλάζει και κρατούμε την υποχρέωση της ποσόστωσης» τόνισε σε δηλώσεις του από το βήμα της Βουλής ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.

Με την ίδια ρύθμιση υπογραμμίζεται επίσης ότι μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης θα ακολουθήσει σειρά μέτρων για την ενίσχυση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων με χαμηλή βαθμολογία (προγράμματα επιμόρφωσης, ανάπτυξη δεξιοτήτων, βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών που συνδέονται με το αντικείμενο της εργασίας ή εκούσια μετακίνηση εντός της ίδιας υπηρεσίας). Ωστόσο, μέσα στην τροπολογία δεν μπήκε τελικά η αλλαγή στην ποσόστωση που ορίζει ο νόμος για την κατάταξη των υπαλλήλων σε τρεις διαφορετικές κατηγορίες βάσει της απόδοσής τους και ειδικότερα για το περιβόητο ποσοστό του 15%, το οποίο αντιστοιχεί στη χαμηλή βαθμολογία.

Πηγή: Zougla

xespao

Newsorama.

Οδηγίες για τη χορήγηση εκλογικών αδειών στους δημόσιους υπαλλήλους προκειμένου να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα, δίνει μέσω εγκυκλίου το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ενώ ταυτόχρονα επισημαίνεται ότι οι απαγορεύσεις προσλήψεων την προεκλογική περίοδο αφορούν αποκλειστικά τους εργαζόμενους στην αυτοδιοίκηση και όχι στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

Πόση άδεια δικαιούνται οι ετεροδημότες δημόσιοι υπάλληλοι

Για υπαλλήλους στους οποίους δεν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:

• Οσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μίας εργάσιμης ημέρας.
• Οσοι μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια δύο εργασίμων ημερών.
• Οσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια τριών εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
• Οσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο ή άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

Για υπαλλήλους στους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:

• Οσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μίας εργάσιμης ημέρας.
• Οσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια δύο εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωση τους.
• Οσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών άδειας θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο ή άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

Στις υπηρεσίες στις οποίες, λόγω της αποστολής και λειτουργίας τους, μπορούν να προκληθούν προβλήματα από την χορήγηση αδειών αφειδώς, όπως τα νοσοκομεία και τα λιμάνια, στην εγκύκλιο τονίζεται ότι η χρήση της άδειας, ως προς τον αριθμό των ημερών, θα πρέπει να γίνεται με απόλυτη φειδώ.

Επίσης, διευκρινίζεται ότι με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις είναι δυνατό να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και στο προσωπικό οποιασδήποτε κατηγορίας, κλάδου και σχέσης εργασίας των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.

Μόνο στους ΟΤΑ απαγορεύονται οι προσλήψεις

Σε, ότι αφορά την απαγόρευση προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών για το χρονικό διάστημα που προηγείται της ημερομηνίας διεξαγωγής των περιφερειακών και δημοτικών εκλογών και μέχρι την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων, ισχύει μόνο για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α” και β” βαθμού και των φορέων που εποπτεύονται από αυτούς. Ως εκ τούτου, οι απαγορεύσεις δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και του ευρύτερου δημοσίου τομέα.

Πηγή: iefimerida

xespao

Newsorama.