Θέμα λίγων μηνών είναι η εφαρμογή του ηλεκτρονικού συστήματος καταγραφής των απουσιών και των ωρών προσέλευσης στους χώρους εργασίας.

Σύμφωνα με το “Έθνος της Κυριακής”, το νέο αυτό μέτρο θα εφαρμοστεί αρχικά σε δύο κλάδους, στις τράπεζες και στα σούπερ μάρκετ, από τον Ιούνιο, αφού το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να «περάσει»από την Βουλή το Μάρτιο.

Η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας θα είναι μια κάρτα εισόδου – εξόδου και στο κάθε κατάστημα θα υπάρχει ειδικό «τερματικό» το οποίο θα είναι διασυνδεδεμένο online με το πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας «Εργάνη ΙΙ». Τα στοιχεία ωραρίου του μισθωτού θα καταγράφονται στο ηλεκτρονικό ρολόι παρουσίας προσωπικού (ωρομέτρηση) και θα διαβιβάζονται αυτόματα στο πληροφοριακό σύστημα. Η κάθε κάρτα θα είναι προσωποποιημένη και ο μισθωτός θα τη «χτυπά» κατά την είσοδο και κατά την έξοδό του από το κατάστημα.

Σύμφωνα με όσα αναφέρει η κυβέρνηση, στόχος του νέου μέτρου είναι να προκύπτει αυτόματα και σε πραγματικό χρόνο το ωράριο εργασίας του εκάστοτε μισθωτού, όπως επίσης αυτόματα να προκύπτουν οι τυχόν υπερωρίες ή ώρες υπερεργασίας που πραγματοποίησε, ώστε να υπολογίζονται και οι αντίστοιχες αμοιβές. «Θα αποτυπώνεται πλήρως ο χρόνος εργασίας σε πραγματικό χρόνο» αναφέρουν υπηρεσιακά στελέχη του υπουργείου Εργασίας, προσθέτοντας πως στόχος είναι να διευκολυνθούν και οι έλεγχοι.

Μετά την αρχική πιλοτική εφαρμογή, το μέτρο της ηλεκτρονικής κάρτας αναμένεται να εφαρμοστεί και σε άλλους κλάδους της οικονομίας, ωστόσο αυτό θα προχωρήσει σε δεύτερο χρόνο και αφού πρώτα αξιολογηθεί η εφαρμογή του στις τράπεζες και στα σούπερ μάρκετ.

Υπενθυμίζεται πως το μέτρο της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας νομοθετήθηκε για πρώτη φορά το 2011 με τον νόμο 3996/2011, ωστόσο δεν εφαρμόστηκε ποτέ. Τότε, μάλιστα, είχε προκαλέσει την αντίδραση της ΓΣΕΕ, καθώς στη διάταξη του 2011 προβλεπόταν πρόστιμο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο, ύψους 200 ευρώ, αν δεν έκανε χρήση της κάρτας του (στην επιχείρηση επιβαλλόταν αντίστοιχα πρόστιμο 400 ευρώ).

Μαζί με την ηλεκτρονική κάρτα εργασίας θα έρθει και το λεγόμενο ψηφιακό ωράριο, το οποίο επίσης αναμένεται να θεσμοθετηθεί στο πλαίσιο του νομοσχεδίου «Εργάνη ΙΙ».

ellada

Newsorama.

Στη σύλληψη 35 ατόμων προχώρησαν οι αστυνομικές αρχές στη Γένοβα, ενώ ακόμη 195 υπάλληλοι έλαβαν κλήση προκειμένου να απολογηθούν για… αδικαιολόγητες απουσίες από τα γραφεία του δήμου του Σανρέμο.

Η σχετική έρευνα ξεκίνησε πριν από τρία χρόνια με πρωτοβουλία της εισαγγελίας της πόλης Ιμπέρια, όταν έγινε αντιληπτό ότι συνάδελφοι των «απόντων άνευ αιτίας» χτυπούσαν, σε μόνιμη βάση, κάρτα στην θέση τους.

Κάμερες κλειστού κυκλώματος τις οποίες τοποθέτησαν οι καραμπινιέροι έπιασαν… στα πράσα υπαλλήλους να κρατούν στο χέρι και να χτυπούν ακόμη και τέσσερις διαφορετικές κάρτες δημοτικών υπαλλήλων.

Σε μια ακραία περίπτωση, μάλιστα, ένας αστυφύλακας φαίνεται να χτυπά κάρτα χωρίς να φοράει παντελόνι, ενώ άλλες φορές, όπως δείχνουν οι κάμερες του κλειστού κυκλώματος, τη σχετική υποχρέωση αναλάμβανε η σύζυγός του.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Κορριέρε Ντέλλα Σέρα, στην όλη έρευνα εμπλέκεται το ένα τρίτο των υπαλλήλων του δήμου του Σανρέμο, γνωστού για το ετήσιο φεστιβάλ ιταλικού τραγουδιού.

Μάλιστα κάποιοι από τους εργαζομένους, στο ωράριο εργασίας, δεν δίστασαν να πάνε για κανό, ενώ στη συνέχεια φέρονται να κατάφεραν να τους καταβληθούν ακόμη και… υπερωρίες, παρά τις συνεχείς απουσίες τους.

Πηγή: ΑΜΠΕ

karfitsa.gr-Diethni

Newsorama.

Αυστηρά έως 150 ώρες μάξιμουμ θα μπορούν να εγγράφουν σαν υπερωρία οι δημόσιοι υπάλληλοι, ανά εξάμηνο, στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, σύμφωνα με απόφαση του υπουργείου Οικονομικών…

Για λόγους ευελιξίας της εργασίας, ανάλογα με τις συνθήκες και τις απαιτήσεις της κάθε υπηρεσίας, ο αριθμός των υπερωριών θα υπολογίζεται πλέον ανά εξάμηνο ώστε, εάν υπερβεί κάποιος εργαζόμενος τις 120 ώρες το α΄ εξάμηνο, τότε αυτές να αφαιρούνται ισόποσα από το β΄ εξάμηνο. Σε καμία περίπτωση όμως δεν πρέπει οι υπερωρίες να υπερβαίνουν συνολικά τις 240 ώρες το έτος.
Παράλληλα, προβλέπεται ότι όσοι εργαζόμενοι στο δημόσιο ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν βάσει νόμου, όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή σε εικοσιτετράωρη βάση, ο αριθμός των καθ” υπέρβαση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας ωρών νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις ενενήντα έξι (96) ώρες κατά το πρώτο και ενενήντα έξι (96) ώρες κατά το δεύτερο εξάμηνο, οι οποίες δύναται να αυξηθούν μέχρι τις εκατόν είκοσι (120) ώρες με ισόποση μείωση των ωρών του δευτέρου εξαμήνου, με πλήρως αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου για την έκδοση της σχετικής απόφασης έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης οργάνου και με ισόποση μείωση των ωρών του δευτέρου εξαμήνου.

Newsorama.